江苏某大型检测鉴定机构任职资格项目顺利汇报

发布时间：2021-08-03 ， 发布人：华恒智信分析员

2021年7月，经过为期数个月的紧张设计，北京华恒智信项目组与江苏省某大型检测鉴定机构的项目合作进入任职资格标准建设的收尾阶段。在方案汇报中，华恒智信项目组基于任职资格的硬指标、动态指标、软指标设计的任职资格标准取得客户的满意和认可，为未来任职资格体系的应用奠定了良好基础。

江苏省某大型检测鉴定机构是国家认可的专业产品质量分析鉴定机构，拥有国家实验室认可委员会（CNAS）与质检局资质认定(CMA)认证认可的实验室，多年来一直为全国各地法院、公安、检察院、仲裁提供产品质量分析鉴定、痕迹鉴定、安全事故调查与物证鉴定服务，取得客户的一致认可。在检测鉴定领域该公司技术能力强且发展较早，在积累了一定的行业领先优势的同时，也面临后进者的竞争压力。随着近几年检测鉴定领域的蓬勃发展，该公司也在面临人员流失的问题。通过对人才流失原因的分析，公司高层管理者认为目前公司在员工成长发展通道建设以及事业留人等方面存在不足，因此决定开展任职资格体系的建设，打通员工能力成长与发展的通道。经过多轮的竞标，北京华恒智信公司凭借专业能力和良好的行业口碑获得公司认可，双方达成项目合作。

在任职资格体系建设中，华恒智信项目组的专家老师首先针对任职资格标准进行解读，即担任某职位（或某岗位）应该具备的能力、素质、绩效等标准称为任职资格标准，并采取分层分类的方式设计，即不同职位的任职标准不同，担任同一职位的不同职级其任职标准也不同。

其后，专家老师针对本次方案设计中的硬指标、动态指标、软指标进行了讲解。

硬指标是指学历、工龄、本岗位工作时间、绩效等硬性指标要求，用于资格审查阶段，初步判断是否具备可以申请某职级的资格。硬指标的要求一般要求非常明确清晰，应该是非常明确和数字化的要求，给员工晋升以清晰的指引。

动态指标是指专业经验、专业能力方面的要求，包括达到相应专业水平的证书和资质、具备的知识和技能，以及关于本职级工作经验的要求，例如做过什么数量和规模的项目。动态指标适用于对符合门槛条件的人员进行动态的排名，进行区分并拉开差距。

软指标主要是针对个人能力、品德、素质、企业文化价值观的要求，用于在最终人员聘用阶段，对资格标准认证结果进行调整和进一步的解读。

在针对任职资格标准的设计中，项目组通过引入积分制的方式，将候选者的硬指标、动态指标进行量化积分，便于在评定阶段根据排名情况来对候选者的任职资格水平进行明确区分，从而提高任职资格评审的效率。

在项目汇报结束后，客户高层领导对华恒智信项目组设计的任职资格标准体系表示高度认可，表示项目组的设计方案打破了原有公司仅通过专业能力和上级评价来评定员工的固有思想，为公司在人才管理和人才成长方便提供了宝贵的方法和途径。