某高科技雷达公司任职资格提升项目顺利推进

发布时间：2022-11-04 ， 发布人：华恒智信分析员

2022年9月，北京华恒智信与江苏省某高科技雷达公司达成项目合作，共同开展任职资格体系搭建项目。本次项目重点针对该公司的各类岗位，建立任职资格评价体系，吸引外部人才，搭建晋升通道。经过第一阶段的调研活动，项目组专家设计了任职资格填写工具，通过培训支持大家进行填写，推动项目顺利进行。

该公司成立于2017年，核心技术聚焦在图像激光雷达方面，在硅谷、上海、武汉、苏州等多地均设有研发中心、生产中心。其专业技术已经达到世界领先水平，经过业内多轮融资，公司快速发展，专业技术团队已经达到数百人，均拥有资深的从业经验，潜心致力于激光雷达的探索与创新。目前产品广泛应用于车路协同、轨道交通、智慧高速、无人矿卡以及安防等多个领域，与车路协同领域很多企业达成合作。在快速发展的同时，公司提出随着人员规模增加，如何保留技术人才、吸引行业专家、鼓励内部能力提升，是下一步的管理重点、难点。在此基础上，公司与华恒智信达成合作，希望通过建立任职资格体系，支持未来发展。

项目组专家在经过第一轮深入现场调研后，了解到目前公司处于快速发展期，从外部招聘了大量专业人才，大家都具备较强的专业能力，为了保留人才，公司都给与了管理者的头衔。事实上，并不是每个人都具备管理能力，为了建设专业通道，需要通过任职资格体系加以规范。项目组指出，公司的任职资格需要从如下三个步骤推进：搭建专业序列、建设任职资格体系、保障任职资格应用。在第一步搭建序列中，经过第一阶段的岗位的分层分类，已经初步形成了专业序列框架。在本阶段，项目组对任职资格体系从三个角度进行剖析：任职资格标准、任职资格评价及任职资格应用。项目组提供了标准的任职资格模版及要素，通过培训，支持各类专业序列人员加以学习、形成成果。

在本阶段工作结束后，项目组形成各序列的任职资格体系成果文件，并向公司领导进行了情况汇报。公司领导对项目组严谨认真的工作态度表示赞扬，提到项目组的专业性有助于提升本次项目结果的准确性和实用性，相信后续的工作也能够取得令人满意的成果。