近日，河南省某机车公司中层干部竞聘工作顺利开启，本次竞聘工作是为了适应市场环境变化、组织结构调整的需要，以及深入建立健全中层干部队伍，帮助企业选拔有潜力、有能力的人才而举办的。为提高中层干部选拔的科学性，该企业诚邀人力资源专家——华恒智信专家团队以专家评委的身份参与现场竞聘，为人才选拔提供指导意见。

此次竞聘坚持任人唯贤、德才兼备、注重实绩原则，初次竞聘中共提供了24个中层干部岗位，竞聘比例为1:3到1:5之间，企业员工都积极报名，踊跃参与。

本次竞聘工作主要包括三个环节：个人竞聘演讲、问题答疑、回答评委提问。竞聘中，每位竞聘者都高度重视、精心准备、积极参与，充分发挥自身特色，展示了个人在工作中取得的成绩、优势、自身的综合业务素质以及对未来企业工作开展的建议等，均表现出色。三个环节之后，企业将会通过评委讨论、民主测评的方式选拔出最终人选。

在回答评委提问环节中，华恒智信专家团队针对竞聘者的演讲内容、企业业务内容以及未来发展提出了针对性的问题，例如“您在工作中遇到的主要问题和矛盾是什么？”、“当您承担的目标达不到时，你会怎么做？这些问题紧密联系岗位实际，对判断竞聘者的素质和能力提供了有效帮助。

本次活动对于企业管理干部之间互相交流、互相学习以及公司全面了解管理干部的优缺点具有重要意义，同时各位评委包括华恒智信专家对竞聘者的分析和评判对本次竞聘工作的顺利开展也提供了重要参考。

预祝本次中层干部竞聘工作圆满结束。