北京华恒智信人力资源顾问有限公司English
咨询电话: 400-818-7856 官方微信

扫一扫,关注华恒智信,共同分享专业的人力资源管理方法和工具,与顾问专家面对面!

  • 2015-03-28

    当整个社会对职业化的理解并不深透,很多人面临外部诱惑的时候,职业化很难体现出所谓“贵族精神”。但李宁成为了打造贵族精神的代表。...

    点击浏览 >>

  • 2015-02-09

    家族企业是存在历史最久的企业形式,在漫长的1000多年发展历程中一直保持着活力,但是在现代的发展中家族企业面临了职业化的难题,这些企业该何去何从?...

    点击浏览 >>

  • 2014-10-18

    杰克•韦尔奇说:“对领导能力最后的考验就是看企业能否获得持久的成功,而这需要不断地培养接班人才能完成。”无数的事实告诉人们,接班人管理已不是可有可无,它正日益成为永续发展...

    点击浏览 >>

  • 2014-10-13

    很多企业中都存在着一些非职业化的做法,比如“一朝天子一朝臣”的现象,再如从业务骨干中提拔管理者,而不考虑其是否具有优秀的管理能力,因此需要一些管理方面的补充来实现职业化行...

    点击浏览 >>

  • 2014-10-12

    在惠普,岗位描述是一份框架性文件,是针对某一类工作设计的,而岗位责任书的内容则要具体到特定的人和这个人下一年在特定部门要做的工作。...

    点击浏览 >>