现在越来越多的企业实施或尝试实施股权激励方案，且这种趋势愈演愈烈，那么股权激励到底是什么？它有什么好处呢？

其实股权激励是指激励对象（一般为高层管理人员和技术骨干）与公司之间建立一种基于股权为基础的激励约束机制，激励对象以其持有的股权与公司形成以股权为纽带的利益共同体，分享公司的经营成果并承担公司的经营风险。为了使经理人关心企业的长远发展和股东利益，需要使经理人和股东的利益追求尽可能趋于一致。对此，股权激励是一个较好的解决方案。

股权激励模式有十几种，其中最有代表性的则有股权期权、限制性股票、股票增值权、期股、干股、虚拟股票、业绩股票、管理层收购、员工持股计划、现股激励、延期支付、账面增值型股权激励、技术入股、赠予股份等14种模式，企业可以根据自身的实际情况选择一种或多种方式、单个或组合的形式实施股权激励方案，激励核心人员以提高企业的业绩增长。

股权激励通过使经理人在一定时期内持有公司的股权，享受股权的增值收益，并在一定程度上承担风险，使经理人在经营过程中更多地关心公司的中长期发展。很多企业可能有这样的困惑：非上市公司是否可以实施股权激励方案？经过实践表明，股权激励在非上市公司中实施的成功率更大。因为在非上市公司中，员工不必过多关心宏观的经济政策、股市行情，只要提高本岗位的业绩就行，与上市公司相比，法律法规、规章对非上市公司没有过多的的限制，实施股权激励方案较上市公司来说更具灵活性。所以非上市公司实施股权激励不但是可行的，还可以做得更加灵活、硕果累累。

作为企业中长期激励方案，股权激励被越来越多的企业青睐，然而在实行过程中难免遇到很多问题或陷入一些误区。作为企业经营和管理问题方面的专家，华恒智信依托丰富的理论知识和多年的企业管理咨询实践经验，可以为您全方位诊断企业当前现状是否适合实行股权激励，并为您量身设计股权激励方案。华恒智信自开展业务以来，已服务上百家企业，帮助企业解决实际问题，广受客户好评。

结合企业实际情况和发展目标制定合理的股权激励机制，与薪酬制度有效搭配，使企业薪酬制度具备竞争力。

解决企业在人才激励方面的困境，留住核心员工，减少人才流失，提高人才吸引力。

通过股权激励方案的实施，提高企业在资本市场的估值水平，提高企业的竞争力。

短期：留住人才，提高团队凝聚力和企业队伍士气。

中期：企业业绩稳定增长，估值溢价大幅提升，提高企业在业界的地位和竞争力。

长期：股权激励形成长效机制，提升企业人才激励机制专业化程度，符合企业长期发展战略，奠定人才基石。