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劳资纠纷及法律事务帮助

劳资纠纷及法律事务帮助



1、对于不得不开除的员工,企业单方面解除劳动合同时,如何规避开除员工的法律风险?
2、员工未提前30日通知企业即自行离职,是否构成劳动者违法解除?企业该如何做,才能降低风险成本?
3、发生员工自动离职,企业利益受到损害怎么办?在员工辞职环节,企业必须注意哪些风险控制点?
4、因未能完全按照法律法规支付工资、生活费、劳动报酬、养老保险而引发的员工诉讼,企业该如何应对?
5、因未与劳动者签订劳动合同,引发员工在离职后要求企业支付经济补偿金,企业该如何应对?
6、员工违反培训协议规定,单方减少服务期,企业该怎么做才能降低损失?
……


为帮助企业有效规避用工风险、降低风险成本,华恒智信顾问专家为企业提供以下服务:
• 人事管理风险诊断
针对企业发展实际需要,基于多年的管理咨询和法律服务实际经验,华恒智信推出企业人事管理风险诊断服务,通过对企业的股权结构、治理结构、劳动用工、合同订立、保密与商业限制、财务管理制度、对外经营和合作等方面的法律现状进行诊断,找出企业存在的法律漏洞和法律风险,并提出相应的整改方案。其中,所涉及的具体模块包括:
(1)企业组织风险诊断
(2)薪酬福利管理风险诊断
(3)招聘及用工管理风险诊断
(4)员工关系管理风险诊断
(5)绩效管理风险诊断
(6)培训管理风险诊断
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• 企业用工制度及劳动合同完善
其中,具体服务内容如下:
(1)劳动合同文本的订立及完善;
(2)就员工选用建立考察制度;
(3)员工录用后的档案管理制度;
(4)就员工保险、工伤、辞退等方面提供法律意见;
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• 企业内部管理制度和流程的完善
其中,具体服务内容如下:
(1)建立健全企业薪酬福利管理制度、绩效管理制度、培训管理制度、人事异动管理制度等;
(2)规范、调整企业内部管理结构和流程,明晰各层面管理人员的职责及管理流程;
(3)制定管理人员岗位责任制度及奖惩制度;
(4)为母公司与子公司、总公司与分公司的管理提供法律依据并制定相应管理制度;
……
• 协助企业处理劳资纠纷
在企业发生劳资纠纷或其他法律事务时,基于对企业实际情况的深入了解和分析,结合对法律法规的深入分析和多年的企业法律服务经验,协助企业处理劳资纠纷,合法规避或降低企业损失或风险损失等。
• 法律法规解读及宣导培训
对企业管理者及人力资源管理者进行法律法规的深度解读及宣导培训,结合对经典案例的解读,全面展示解决劳资纠纷或其他法律问题的实例,提高企业管理者对法律事务的重视程度,并帮助企业识别法律风险,搭建风险防范机制。


比较完整的劳资纠纷处理过程,包括纠正和预防两部分内容,一般分为五个步骤:
 

  • 华恒智信的老师系统的指出了企业人力资源管理系统中的问题所在,用一周的时间解答了我们长时间以来的困惑和不解。
    ——某集团公司分公司总经理
  • 对华恒智信顾问团队所提出的的企业问题的精准表示高度的认同,所提出的的合理化改善建议也很认同,对咨询老师的辛勤工作表示感谢。此次改革对于企业的规范化管理奠定了良好的基础。
    ——某大型建筑公司张经理