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2022-02-07薪酬的实质是企业对员工贡献的一种补偿，因此，薪酬制定要全面考虑员工对企业的各种贡献，即包含两部分内容：员工所处的岗位本身对企业的价值和该员工在该岗位上为企业创造的价值。...
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2021-12-07互联网消费的兴起对各行业都带来了不同程度的冲击，对航空客服行业的影响尤其明显。原有的机票销售以柜台销售与电话销售两大模式为主，其中本公司负责的电话端口为主要的购票与咨询的...
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2021-08-09优秀技术类人才的缺乏以及如何有效激励技术类人才，是目前诸多高新科技企业发展受限制的重要因素之一，也是诸多企业高管人员所头疼的事情。...
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2021-05-03以往干部领导的评估缺乏具体的衡量指标，容易受到主观评价的影响，难以起到有效的激励效果，为了实现量化评价，从粗放式管理向精细化管理转变，建立有效的激励约束机制，在华恒智信顾...
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2021-02-01该度假村具有事业单位的性质，隶属于某市政府，其薪酬体系仍沿用原有的、较为落后的薪酬制度，并未完全市场化。这就导致在管理上存在一些问题，特别是诸如厨师、维修人员等技术岗位的...
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2020-11-16案例中，由于分配模式和工作评价的不合理性，某商业银行经营层和员工的工作积极性都不高，银行业绩也因此受到影响，如何有效激励银行经营层和员工成为头等难题。...
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2020-09-07随着企业的逐步发展，其人力资源管理方面的问题也逐渐显露出来，诸如职责不清、相互推卸责任、员工工作积极性较低等问题，这些管理上的问题导致产品质量不断下降，客户投诉率也不断上...
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2020-07-23与大多零售企业类似，该集团公司在迅速发展的同时，逐渐暴露出管理体系的漏洞，其中，薪酬管理体系的问题尤为严重。经过深入的访谈和分析，华恒智信顾问团队指出，该公司的薪酬管理存...
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2020-04-13中国入世之后，原来受到管制的民航业逐步向国外放开，国外航空机构迅速进入国内航空业。在此过程中，本土化的要求使机务人才的需求大大增加，但是该航空公司的机务人员工作积极性较低...