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2017-07-21
按照劳动法条的规定精神，因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位的自主权。劳动合同立法仍需持续完善才有助于解决事实劳动关系存在的问题，企业单方调岗权亟需...
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2016-08-01
企业在进行人才聘用和岗位设置的过程中,到底应该选择因人设岗还是因事设岗呢?一直以来都有不同的观点。对于高层管理岗位，片面地强调了因事设岗位会脱离大多数中国企业的实际情况；而...
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2016-07-19
中国联通公司为改变岗位职责与员工实际工作两张皮、员工职位薪酬与岗位价值不相匹配等人力资源管理难题，探索用标准化、积木化新方法重建岗位统一管理体系。 ...
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2016-03-30
一个和尚抬水吃，两个和尚挑水吃，三个和尚没水吃。只有将岗位以工作职责和年度工作思路为切入点，细化各科室工作职能，划定岗位职责，将工作要点和任务逐一落到所有人员，建立以快又...
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2015-09-18
定岗定编工作难做，管理岗位的定岗定编工作尤为突出。难就难在管理岗位难以拿出一套让人信服的量化标准，定岗定编标准往往与企业的实际情况差异而缺乏统一的规范。 ...
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2015-06-30
定岗是企业岗位管理中的一项基本且复杂的工作。合理定岗定责可以避免“人口混杂、遗失东西；事无专管，临期推诿；任无大小，苦乐不均”等管理弊病，使得物物有人管、事事有人问，并利...
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2015-04-10
科学地划分每个岗位，让员工明确自己的岗位职责，这样有利于提升组织的效率，减少无用功，充分发挥所有员工的正向作用。...
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2015-04-09
定岗定编是企业岗位管理中的一项基础性的工作。它涉及企业业务目标的落实、员工能力和数量的匹配，从而影响到企业运营成本的降低和效率的提高。...
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2015-04-08
联想的Stretched式的轮岗帮助有领导潜质的人才“从干中学”和快速成长，一方面培养和锻炼了人才，另一方面也为联想的长远发展储备人才。...
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2015-03-30
HR都把成为企业战略伙伴作为自己的事业理想，然而实现这样的理想需要额外的努力和对业务的深思熟虑。在爱立信走过10余年HR职业生涯的牛艳娜（爱立信（中国）人力资源与企业文化副总裁）...
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2015-03-29
美国富达保险公司一直致力于继任计划的建立，完善企业的人才梯队建设，以实现长远发展。现在，我们一起来揭开其继任计划的神秘面纱。...
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2015-03-27
“中国经济的振兴寄希望于社会主义企业家”，取名于这句题词的希望集团带给了中国企业人才效益最大化的希望。这家中国最大的私营企业之所以成为中国民营企业的旗帜，它在定岗定编上的...
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2015-03-25
奇瑞以人岗匹配为核心、三资体系为标尺、人力资源信息管理系统为工作平台的人事战略，保证了员工成长有充分的空间和渠道。...
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2014-12-16
当企业面临员工冗余时,最先想到的往往是“裁员”，伴随着全球经济陷入沉重的危机，大量企业爆出裁员、减薪的新闻。然而，惠普却选择了岗位调整。...
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2014-12-15
岗位轮换并不一定适合于每一个组织，组织需要具备相当的实力才能启动。特别对于高管职位，不管轮岗能够提供多少发展机会，但如果操作不当，失去这些经验丰富的管理人员对组织来说是无...