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以流程再造推动设计院转型

发布时间:2014-09-01 , 发布人:华恒智信分析员

流程再造实质上是重新界定和塑造企业的业务流程和管理流程,以达到通过流程来创造价值、增加价值。需要从流程的层面切入、关注流程是否增值,按照“认识流程、建立流程、运作流程”的基本步骤完成转型。
【关键词】流程再造 认识流程 建立流程 运作流程
设计院的转型其实是业务重心的转移,若从流程管理的角度来看,是企业增值流程的骤然增加,原本不属于设计院的一些流程环节,如采购、施工分包等,已成为价值增值潜力巨大的环节。因此,转型中的设计院需要重新界定和塑造企业的业务流程和管理流程,以达到通过流程来创造价值,增加价值的目的。而设计院的组织结构、规章制度、资源配置等也必将随着企业流程的改变而改变。由此可见,流程再造不失为设计院向工程公司转型的一剂良方。
运用流程再造理论创建工程公司,就是将设计院改造成以流程为中心的流程型企业。它需要从流程的层面切入、关注流程是否增值,按照“认识流程、建立流程、运作流程”的基本步骤完成设计院向工程公司的转型。具体而言,就是识别和建立工程公司的关键业务流程和管理流程,在此基础上,调整公司组织结构、修订规章制度、完善基础工作、调整资源配置,以保证流程的顺利运行。
1 认识流程
企业的流程是一个复杂的体系,具有明显的层次性。一般认为,最宏观的层面是产业组织链,在产业组织链中,不同企业担任不同的角色;其次是企业的价值供应链,迈克尔•波特的价值供应链学说认为,企业分为两类活动,一类是主要活动,一类为辅助活动;第三个层面是企业跨职能部门的业务流程,这类流程一般要跨众多业务部门,甚至企业的全部职能部门,往往是企业流程再造的重点对象;第四是部门内部的业务流程,这类流程一般不牵涉部门外部;第五个层面是具体的作业。
企业流程再造要以选择“关键流程”为突破口。挑选的原则有四个:
(1)关注企业流程的第三个层面,即企业跨职能部门的业务流程;
(2)关注绩效低下的流程,又可称为功能性障碍流程;
(3)重要的流程,重要与否的标准是对市场影响的程度,具体来说即对顾客的注意度最有影响的流程;
(4)具有可行性的流程。
甄选关键流程非常重要,一旦关键流程甄选失误,则整个企业流程再造的努力方向就发生了错误或者偏移,不仅会影响企业现有运行良好的流程体系的绩效表现,甚至很可能会对企业的整体绩效表现带来潜在的危害。甄选关键流程的任务是回答“需要再造哪些流程”的基本问题,在实施具体的流程再造之前,必须慎之又慎。
2 建立流程
传统设计院局限于工程设计,业务流程过于狭窄,只涵盖了EPC的第一个阶段,一般从项目承揽开始,经过设计策划、设计输入、设计接口、设计评审、设计验证、设计会签、设计输出、设计变更、归档、向业主交图、设计服务,最后设计完工。其业务流程更注重自身、强调技术、轻视管理,不是按以顾客为中心、以市场为导向的原则进行流程组织,且没有考虑采购、施工、开车的要求,设计深度、准确性不高。必须把采购纳入设计程序,施工和开车介入设计,考虑设计的可施工性和工程建成后生产操作的合理性,同时,应引入限额设计,使设计人员在确保技术可靠的前提下,考虑经济合理。
3 运作流程
流程建立之后,需要从组织、管理体系、资源配置等多方面进行调整,以保障流程的顺利运行。 
3.1 组织机构调整
组织架构犹如流程的“骨架”,支撑着企业各种流程的运行。企业实施流程再造必然从传统的以职能为中心、以控制为导向、层次重叠的组织结构转变为以过程为中心、以顾客为导向、层次扁平的组织结构形态。因此,在明确流程管理的目标后,应围绕核心业务建立流程式的组织结构。设计院可以在优化组织结构时围绕核心业务画一条“主干流程图”,明确各部门在这一流程体系中所起的作用,再根据“功能完备、权责清晰、反应迅速、衔接流畅”的流程要求思考是否需要对组织结构进行调整。这种调整既可以是部门的增删、拆分,也可以是细微的部门内岗位调整。
一般而言,工程公司都采用以项目管理为核心的矩阵型的项目管理机制,实行项目经理负责制。工程公司组织机构的设置应具备营销、设计、采购、施工和开车的全部功能,能完成工程建设总承包任务。其运行机制和管理机制要以永久的专业机构设置为依托,按项目组织临时的、严密的项目管理组织,具体组织实施项目建设,实施项目经理负责制。公司设置的职能部门和专业所是常设机构,它们是公司各个专业的技术中心,负责专业的基础工作和技术水平的提高。在项目实施过程中,公司常设专业职能部门负责向项目组派出合格的人员,组成以项目经理为领导的临时性的项目组织。这样,项目管理就能实现专业所与项目组织的矩阵管理
3.2 管理体系建设
设计院创建工程公司,必须根据流程再造的原理,建立系统的项目管理工作程序和作业手册,改进项目管理方法和手段,构建项目管理体系,使项目运作的体制、程序、方法等符合工程公司从事EPC业务的需要。具体而言,工程公司项目管理体系包括程序文件、作业指导文件、基础工作、工作手册等内容。
3.3 资源建设
设计院转型工程公司还需要内外部资源的支持,内部资源主要是人力资源、资金资源、信息资源等,外部资源主要包括分包商资源、分供商资源、银行信贷资源、公共关系资源等。设计院需大力加强内外部资源建设,才能保证流程的顺利运行。

来源:网络素材整理

华 恒 智 信 点 评
流程再造是企业从根本上重建流程、达到改进绩效的方法,特别适应于市场环境出现重大变化的过程。而核心思想是要打破企业按职能设置部门的管理方式,代之以业务流程为中心,重新设计企业管理过程,从整体上确认企业的作业流程,这里以设计院的流程再造为例,探究企业流程再造的一般过程和特别注意事项:
在认识流程阶段,需要对企业现有流程吃透,重点关注企业跨职能部门的业务流程、绩效低下的流程、重要的流程、具有可行性的流程。在彻底掌握现状的基础上,选择具有关键意义的流程作为改革的突破口,甄选关键流程的任务是回答“需要再造哪些流程”的基本问题,在实施具体的流程再造之前,必须慎之又慎。
在建立流程阶段,一是需要注意“标杆管理”的重要作用,流程再造必须有参照物和基准。在流程标杆管理中,通过不断地将企业流程与世界上居领先地位的企业流程比较,以获得改善企业绩效的信息,并在此基础上建立本企业的流程。二是要在明确流程管理的目标后,围绕核心业务建立流程式的组织结构。 
在运作流程阶段,需要进行组织机构调整、管理体系建设、资源建设。流程再造凸显出价值链的重要性,要求打破部门壁垒代之以流程导向、打破本位思想代之以服务思想,企业强调以顾客为中心、以市场为导向。需要注意的是,改造的是流程而不是组织结构,要尽量避免组织机构的大规模调整引发动荡。要注意避免全面出击,尽量选择关键性流程、阻力较小的流程。流程改造后应当建立针对全流程的绩效考核体系,确保改造具实质性进步。另外,流程再造最大的阻力在于员工对变革的恐惧,因此要不间断地进行同员工的沟通。
总而言之,流程再造强调企业组织形式以“流程导向”替代原有的“职能导向”为企业经营管理提出了全新的思路,但是应当看到流程再造内含的高风险,应当按照步骤扎实推进,避免全面出击造成组织分裂。


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