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  • 2019-08-02

    在激烈又多变的商业环境下,不断创新、改进可以有效的提高公司在行业中的竞争力,同时还可以为公司吸引人才,留住人才。公司的创新不仅要在产品和服务中创新,更重要的是对人才管理方...

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  • 2019-06-19

    在互联网企业竞争日渐激烈的今天,谁能获得并留住最多的人才,谁在竞争中便占据先机。在今年的人力资源管理上,百度凭借其突出的人才招聘和培训新人的做法成为最佳雇主之一。百度的人...

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  • 2019-05-28

    阿里巴巴设置政委,就是期望政委在业务部门中关注和解决人的问题;成为人力资源开发者,让人力资源保持持续增值;成为企业和员工之间连接的桥梁;成为企业文化的倡导者、贯彻者和诠释...

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  • 2018-04-24

    公司用教练式管理的方式培养了适合自己组织的人才。诚然,对于中国高速发展的企业来说,人才和技能的缺乏已成为其制约自身发展的重要因素。因此有越来越多的企业更加注重对后备人才梯...

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  • 2017-12-08

    信息化时代企业间竞争的一项非常重要的指标就是效率:工作效率、学习效率、沟通效率等等,效率决定了一个企业的生存力和竞争优势。思科作为一个成功的企业高效率运作的案例,可以为其...

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  • 2016-12-12

    人才常兴是松下长青的关键,松下幸之助主张适当的公司,适当的商店,招募适当的人才;70分的人才有时候反而会更好。正是松下吸收的那些三井、住友、三菱等大企业看不上的“次级人才”...

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