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跳槽季来临:HR如何筛选简历

发布时间:2017-04-27 , 发布人:华恒智信分析员

如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才,是招聘人员必备技能之一,也是把好企业人员入口关的第一个环节。即使未曾谋面,简历也能够“识人”。
【关键词】招聘 简历筛选 
记者程琦2月22日报道:新的跳槽季来临,想要挑个金饭碗的职场人将怎样叩开新的职场大门?“老司机”们如何才能在求职路上“换挡超车”?日前,全球最大的职场社交平台LinkedIn(领英)公布了2016年该平台用户用滥的简历流行词榜,“领导力、擅长、专注”最受追捧,而“有战略眼光、创新精神、有责任心”等流行大词也闯入前十。值得注意的是,与2015年的榜单相比,去年有半数职场人热衷塑造个人专业性形象,“卓越的、专家、有资质的”等高频词汇均是首次现身简历流行词TOP10榜单。
两年高频词对比:炫专业吸睛,情感词失宠
2016年年度的新增高频词集中在“擅长”、“专注”、“卓越的”、“专家”等词汇,这一现象反映了职场人对于自身专业性的看重。以TOP10榜单来看,“领导力、擅长、专注”分列三甲,而“有战略眼光、创新精神、有责任心”等“大词”也紧随其后。可见,职场人越来越渴望给雇主展示一个专业、能承担重任的职业形象。同时,“领导力”这一历久弥新的能力,已成为当今职场人的首要标配杀手锏。
反观一年前的简历高频词榜,分列前三位的分别为:领导力、积极主动、创新精神,而紧随其后的分别为热情、有战略眼光、成功的。对比两年的榜单,不难感受到职场人心态的细微变化。从积极主动到专业,职场人越来越渴望向雇主展示其在本职工作上的专业度,而像“热情的”、“成功的”、“奉献精神”等不能直接揭示专业素质的情感词,已开始被职场人舍弃。
专家建议:拒绝简历流行词,主动出击
尽管职场人可以在一张A4纸上竭尽所能妙笔生花,但对于人力资源专业人士来说,能真正进入他们“法眼”并被甄选出的简历可谓凤毛麟角。据相关数据显示,在筛选简历时,通常会用10-15秒对简历进行“硬条件”筛选,之后在合格的简历中通过2-3分钟判别岗位匹配度。这无疑是个小概率事件。
领英洞察专栏作家,景红讲到:“招聘人员看三方面:意愿、能力、企业文化匹配度。所有与招聘相关的考察选拔工作,都是围绕着这三个方面展开进行的。简历也是如此。所以简历要先表明自己想要(意愿),再证明自己合适(能力),再次表明自己能要(价值观),一箭中靶。”
以“擅长”这一标准来看,相比起简单描述自己擅长某个领域,不如让招聘者直接看到自己的实力。比如在职场社交平台上展示过往的获奖经历,或上传从业经历中有代表性的案例和作品等。此外,来自上级或行业大咖的认可和评价也非常重要。太高大上的软性无支持描述不如让你的联系人在领英上给你写段证言,善于经营行业内的口碑往往对成功跳槽起决定性的作用。
来源:东方网

华 恒 智 信 点 评
新的跳槽季来临,想要挑个金饭碗的职场人为了吸引HR的目光将简历写的天花乱坠,并且随着网络招聘的普遍及深入,投递简历越来越方便,招聘信息发布后HR会收到大量的简历。面对数量巨大的简历,人工挨个筛选太消耗人力,笼统的系统筛选又担心错失优质人才,大家是如何解决此问题的呢?华恒智信为大家带来有效斟选简历的关键点:
第一,面对求职者光环,保持清醒
很多HR都会犯迷信大公司的工作背景这一错误,以为大公司的工作资历、客户可能会带来好的经验和资源,事实上,大公司未必都是精兵强将。严格的管理和过细的工作分工有时候会消磨人的创意和激情,而这一点对你想招募的岗位未必合适。一定要有全面的分析:
他(她)过去的职位是什么?他(她)对我们公司的产品、市场了解到什么程度?我们是不是还要花费一笔培训费用来帮助他适应新的岗位?
作为面试官,当面对让你心动的光环(高学历,名校,知名外企,高职位,海归,特殊经历,成就)时,要保持警惕和头脑清醒,坚持按照既有流程完成面试,要用事先准备好的面试指南认真询问,切不可因为某个光环的存在而使面试流于形式,过早下结论。
第二,善于分析简历中的细节,深究简历背后的内容
简历的细节包括很多方面,通常先要看的是时间的连续。聪明的招聘专员总能从不连续的时间节点中发现这个应聘者的疑点,不一定是负面的资讯,但必须了解,才能有效掌握求职者的职业发展道路,从而能够深层次的挖掘有效信息。
与此同时,还要注意以下几个方面的细节问题:
不要被候选人的职位名称所吸引,仔细了解背后的工作职责、具体的工作内容是否符合和你的岗位要求相匹配。
深究候选人在特定项目或任务中的角色和职责,以及面对的挑战,而不轻信简历中模糊的角色描述。
从简历的各经历中思考候选人的职业生涯途径合理而明晰吗?如果不是,则要寻找候选人提供合理的解释。
深究跳槽原因并寻找其跳槽的逻辑性,也借此探寻候选人的求职动机、职业规划和职业追求。


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