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创业成功最重要的因素是什么？最重要的是团队，其次才是产品，有好的团队才有可能做出好产品。在小米成立第一年，我们花费绝大多数时间做的事情就是找人！...

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时代的交叉与行业界限的模糊为人力资源招聘带来了新的机遇，同时也带来了新的挑战。而如何操作好社交招聘，也成为当前许多公司人力资源部门一直在思考的问题。 【关键词】社交招聘 社...

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摩托摩拉的招聘始终以“既要发展自己，又要发展别人”为理念，招聘的整个过程秉持开放、效率、公平的原则，使得摩托摩拉不仅为自身配置到了适合自身企业文化的员工，也在招聘过程中赢...

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不论是工作能力方面还是文化理念方面，总结起来就是员工和公司不匹配，那么公司到底应该怎么做才能避免刚招进来的员工火速离职的问题再次发生呢？...

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人工智能时代正在逼近，以“机器换人”替代“人口红利”，已成为越来越多企业的选择。机器换人带来了产业升级换代的积极效应，但由此产生的“无就业增长”却不免令人生忧。...

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如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才，是招聘人员必备技能之一，也是把好企业人员入口关的第一个环节。即使未曾谋面，简历也能够“识人”。...

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在线招聘行业竞争正在加剧，传统综合招聘模式和新兴细分领域招聘模式竞相争夺市场份额。作为企业HR，应审时度势，合理选择招聘渠道，从而进行有效的招聘。...

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作为“快递第一股”，圆通速递上市十五天后，就开始进行资产重组，但最终失败。圆通希望能够更快的进行战略转型来抢占先机，但是却忽略了最基本的人力资源配置，这也是失败原因之一。...

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随着杨德红任职董事长、朱健任职副总裁等高管的落定，国泰君安人事震荡暂告一段落。在此次PK赛中，虽然外部空降兵暂时取胜，但是空降的高管是否适合本企业的发展还需要时间的检验。...

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从十年前金融危机到现在，华尔街的银行们终于可以扬眉吐气了，很多华尔街的大亨都着手进行了挥金如土的土豪式招聘。那么在这场招聘浪潮的背后，华尔街做了怎样的付出呢？...

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北京市朝阳区3000多个优质岗位虚位以待，但只有上百名昆明求职者在现场达成了就业意向。云南人似乎有不愿出远门打工的特点，他们究竟在担心什么呢？...

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近几年来，外资药企出售产品、整组裁员已成常态。其中的佼佼者雅培通过裁员、聚焦重点业务，既能进行成本控制，又能轻装上阵，实现战略转型，对于企业具有较好的借鉴意义。...

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春节后招聘市场格外热闹，此时出现招聘高峰是行业常态，不过2017年招聘市场回暖形势来得更早更猛。面对鱼龙混杂的人才市场，企业的HR最关键的是拥有一双慧眼，甄别出适合本企业的优秀人...

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华为曾多次出现员工泄密事件，不仅如此,华为与乐视、酷派就“挖角”一事也是纷争已久。面对如此巨大的人员管理漏洞，华为的问题到底出在哪里呢？...

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