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2014-07-15
入职前的培训对加入公司的员工很重要。因为通过入职前的培训能够给新员工灌输公司的企业文化和价值观念，可以帮助新员工树立正确的工作态度，对工作有更深刻的认识。...
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2014-07-16
在招聘工作流程中，评估是最重要的一个环节。首先人才鉴别需要有强有力的组织保证。建立专门的人员评估中心，对评估人员都进行专门培训是目前汽车行业中国内外优秀企业的通常做法。...
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2014-04-09
培训需求分析具有很强的指导性，是现代培训活动的首要环节，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。阿斯利康的培训需求分析保证了其培训体系的高效，值...
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2014-08-18
对于电力、煤炭等危险系数较高的行业而言，安全生产是企业生产的重中之重。大唐集团在安全生产方面，为中国的电力企业做出良好榜样。那么，大唐集团是如何实现安全生产的呢？...
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2014-08-19
亲情式管理是当下很多企业运用的一种管理方式，可从管理效果来看，多与预想中的效果相距甚远，而海底捞成功的基石又恰恰是亲情式管理。那么，海底捞的亲情式管理到底是如何开展的呢？...
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2014-07-18
众多知名企业在聘任过程中对职位理解肤浅，反映出这些知名企业在人力资源基础管理上的理论与实践欠缺，这会导致公司招不到令企业满意的员工。...
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2013-09-27
欧莱雅公司曾被美国《财富》杂志评选为“十佳雇主公司”，这个称号显示了员工对欧莱雅公司的爱戴。那么欧莱雅公司究竟是如何赢得员工的尊敬和喜爱，它的人力资源管理又有何过人之处？...
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2014-07-19
人才的招聘是促进企业不断发展的重要步骤。摩托罗拉公司通过完善的人才招聘之道，为企业带来了合适的人才，同时，也增强了企业的竞争力，那么，在人才招聘的过程中，企业需要注意...
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2014-07-20
人力资源管理的一个很重要的意义在于将合适的人分配到合适的岗位上，做到人岗匹配，但是目前来说，国内很多的企业都很难做到这点，下面我们一起来看看青岛啤酒是如何进行人岗匹配的。...
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2015-07-17
作为未来培训三大趋势之一的游戏化培训，已经被越来越多地额企业所关注和应用，安利开发的大型3D培训游戏—“安利人生90天”正式对游戏化培训的有效实践与应用。...
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2014-07-22
公司一个管理人员的职位空了出来，人力资源部门不能单从职位考虑，它有可能“牵一发而动全身”。人在职场，更多为发展，简单说“升官发财”。要“空降部队”还是内部选拔，是极为敏感...
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2014-04-01
在培训前深入调查分析，把准培训需求，对不同的需求实施差异化培训，是培训成功的关键性因素。...
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2014-07-23
提到IBM或是HP，你会立即说这是美国公司；提起西门子或奔驰，你马上会想到这是德国公司。而如果被问及ABB是哪国公司时，你可能会犹豫不决：它到底是哪个国家的呢？不必责备自己的孤陋寡...
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2014-07-24
有一种现象被人戏称为“和老板的蜜月期”过后的综合症，还有一种现象则相应的被称为“新人新猪肉”综合症，这两种现象的存在对企业的发展都极为不利，都会造成人才浪费或人才流失的问...
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2014-07-26
中层领导者的短缺一直困扰着很多企业，中层断档及部分优秀的员工不敢主动上任，这个问题深深的制约了企业的发展。...