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2013-11-12
是什么造就了西门子150多年的辉煌？其独具特色的培训体系功不可没。那么，企业应该怎样像西门子那样，建立一个适合自己的、完善有效的培训体系呢？...
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2013-11-20
作为世界500强的通用电气公司，他成功的很重要的原因就在于对人才的培养上，下面让我们一起来看看他经典的人才六级培训系统吧。...
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2014-08-11
某跨国公司两位经理在进行人事事务职位的招聘时，经过一层层筛选后留下两个人，却发现：“两位候选人，看来似乎都不错。”于是相互心里都揣摩着“究竟哪一位更合适呢?”，在招聘的过...
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2014-08-12
招聘对于任何企业都是一个不容忽视的重要环节，那么，应该如何筛选人才从而招聘到满意的员工呢？百事集团的招聘流程给我们提供了很好的借鉴。...
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2013-08-28
畅通的的职业发展通道是企业激发员工活力的重要举措，也是让人才脱颖而出的重要平台。那么如何建立畅通的职业发展通道，这中间又要注意哪些原则呢？一起来看看“慧眼伯乐”红塔集团的...
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2014-08-13
朗讯公司作为保持旺盛的技术创造能力的高科技企业，在其发展的过程中优秀人才不可或缺。那么，朗讯是如何招聘人才，又是如何培养、管理他们的呢？...
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2014-08-14
新巴克公司新上任的经理关涛为招聘工作做了很多准备，他尽力使问题适合于每一位申请人，在面试之前，他反复阅读了求职者的简历与申请表格以便熟悉他们的背景与过去的经历。但招聘工作...
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2013-09-18
你可能不知道德国拜耳公司，但你一定了解阿司匹林和海洛因。拜耳公司是世界最为知名的世界500强企业之一。作业一家医药行业，拜耳是如何解决医药代表的缺口问题的呢？让我们来看一看拜...
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2014-08-15
微软有着独特的聘人哲学：着眼于企业全局，而非某一职位。基于此，用一般的岗位内容和职责来筛选人才显然并不适用，微软想要的并不是只适合于某个岗位的人，而是能够适应不同工作内容...
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2013-08-21
他善于人才开发，并信奉留住人才的最好办法就是要不断地发现他，而且重用他，给他不断自我实现的机会。为了给员工搭建施展才能的舞台，他无所不用其极，结果就是让NEC这样一家年轻的不...
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2014-08-16
人才是企业的基石，中塑集团能够迅速发展壮大成为国际知名的企业集团，与其良好的招聘体系不无关系。董事长王大华从对外招聘和对内招聘两个方面，阐述了自己的招聘哲学。...
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2014-08-17
在对销售人员的招聘中，最基本的一个问题是：销售人员应具备什么样的素质？...
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2014-08-18
好的管理者身上必然有一些好的特质，而好的销售员并非都具备这些特质。想要成为一名好的管理者应该具备哪些特质呢？...
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2013-08-16
忠良书院，是忠良经理人的摇篮，亦是忠良管理思想的发源地，从这里，培训文化向整个企业扩散开去。...
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2014-08-19
第一种现象有些人戏称为“和老板的蜜月期”过后的综合症，第二种现象则相应的被称为“新人新猪肉”综合症，这两种现象的存在对企业的发展都极为不利，都会造成人才浪费或人才流失的问...