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2014-01-31
随着餐饮行业的竞争日益激励，高质量的人才队伍建设越来越成为增强企业凝聚力的重要举措，培训作为企业培养人才的重要手段，被众多企业家看重。那么怎样才能做好员工培训，有效提升员...
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2014-09-16
企业“跨界”招聘将逐渐成为一个趋势，对企业人力资源管理也提出了新的课题，有远见的企业一定会提前做好“跨界”人力资源规划工作，前瞻性构筑人才竞争优势，以使企业赢得持续发展的...
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2014-09-17
在中国，企业最看重的依次是求职者的工作动机、首创精神、公司概况、领导力、忠诚，此外，企业还关注守时、工作经验、性格倾向、口头表达能力、书面表达能力、成熟度、热情与年龄等...
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2015-03-24
新希望集团用了二十多年时间，从一个饲料小厂发展成为一家实业经营的综合性企业集团。新希望的迅速发展壮大得益于他们拥有着优秀用人理念，用精神激励的办法调动企业成员的积极性。那...
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2014-09-18
为什么人才市场没有好人才呢？因为优秀人才是社会最稀缺的资源，所以他们用不着到人才市场去找工作。即使他们因为个人原因辞职，也会被同行业抢走。更何况，没有特殊原因，老板几乎不...
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2014-09-20
为什么不尽可能花更多的时间来找到所有的A级员工呢？小公司比大公司更多的依赖于优秀员工。...
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2014-09-25
虽然还没有用“微博”聘用专业人才的成功案例，但SOHO中国的HR俨然已经开始了新的尝试，卢伟认为，“微博”快速传播的优势非常明显，只要不那么“功利”，效果将是长远的。 ...
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2014-02-28
瞬息变化的世界里，企业通过培训随时弥补短板，提升竞争力。到底什么样的培训体系才是完整的？让我们先聊聊国美的培训体系。...
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2014-09-27
S公司在选拔员工和人才时，注重采取“内部跳槽”等内部招聘方式，对于充分利用人才、提供员工职业生涯发展的机会有着重大帮助，大大提高了员工的工作积极性。...
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2014-09-29
S公司进行了多次招聘，但结果往往都不如人心，总是招不到合适的人才。这是谁的责任？又是什么原因导致这种状况的发生呢？也许，问题出在招聘者、招聘方法与流程等几个重要点上。...
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2014-04-22
都说做货运物流的公司，最头疼的事情就是司机难管，对于很多物流企业来说，对人才的管理是非常粗糙的，但是德邦物流通过为员工设计的各种培训和晋升制度，让司机们一个个都“死心塌地...
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2014-09-30
俗话说：“一个萝卜、一个坑”，人员配置的合理与否，关系到企业所需要的岗位和人员的数量和质量，进而关系到能否实现企业运作效率最大化、人工成本最低化的目标。然而，企业往往遇到...
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2014-10-02
工作能力强、有创造力但不接受权威、稳定性差的应聘者，到底应不应该雇用？ ...
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2014-10-03
“我判断一个员工有没有培养前途，有两个基本评价标准：一是看价值观，二是看他的逻辑系统。在过去的实践中，这两个基本标准相当管用。” ...
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2014-03-03
爱立信作为通讯行业中的一家大规模跨国公司，成功地为全球多个国家的客户提供通讯设备方面的服务，解决电信需求方面的问题。这种成功的关键环节之一是能充分调动员工潜力，重视员工与...