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世界杯与HR:十佳射手的九大胜任力

发布时间:2015-03-10 , 发布人:华恒智信分析员

世界杯与HR看起来毫无联系的两个名词,但却通过“胜任力“一词,完美的贴合在一起,并且毫无为何感,因为无论是管理员工还是管理球员,都是一门管理的艺术。
【关键词】HR  胜任力  世界杯
对于教练、球员和球迷们来说,射门就是硬道理,不仅是比赛胜利的关键点,也是最大的看点。如果整场比赛没有射门,那还踢什么球。因此,在一支球队和一场比赛中,射手是一个起着关键作用的角色。那么,什么样的球员才能胜任射手呢?十佳射手又需要具备怎样的胜任力?当然,对于一名射手来说,过硬的身体素质(如速度、耐力、对抗力、爆发力)和精湛的技术(如射门能力、突破能力、控球能力)是必不可少的,那么除了这些之外,他们在深层次的冰山以下的素质方面,又具备哪些特征呢?
一、必胜的决心和勇气
从本届世界杯来看,西班牙、意大利、英格兰等王者之狮,都纷纷毫无悬念地出局。这也许是足球的魅力所在,在足球场上没有绝对的王者,不到最后的哨响,谁也不知道会发生什么。因此作为射手,要有一种有舍我其谁的胆略和勇气,这是保证比赛胜利的必要条件。即使遇到再强的对手,都要敢于射、射得准、射得进,才有胜利的希望;反过来,如果遇到强队就怂了,不敢射、射不准、射不进,那就只有卷铺盖回家了。
二、使命感与责任感
射手是球队的灵魂,他身上必须肩负着赢球的使命感与责任感。实践证明,技战术水平提高的幅度与使命感、责任感的强弱成正比例关系。训练和比赛是足球运动的二重奏,其中训练是主旋律,占据了大部分的时间,因此无论怎样强调训练工作的重要性都不过分,而训练是很枯燥乏味的一项工作。只有射手具有高度的使命感、责任感,才会全身心地投入训练,脚踏实地、吃苦耐劳,并且会把这种状态带到比赛中,跑动积极,拼抢积极,射门积极,才会有赢球的机会。
三、目标导向意识
作为一名射手,他可能会控球,但并不必要;他可能很会传球,但也不必要;他可能速度很好,但仍不必要;他可能防守极佳,但还是不必要。尽管现代足球的发展趋势是由进攻逐渐转向防守,但是在比赛中,射手的终极目标依然是进攻、进攻、再进攻,射门、射门、再射门,射手就是专门为射门而生的,不能放过任何一次射门的机会。
四、瞬间观察判断能力
足球场上瞬息万变,射手又经常处于竞争最激烈的禁区或或禁区附近地带,并且常常是要一人对多名防守球员,因此要求具有敏锐的洞察力以及在紧急时刻的瞬间判断能力,才能把握临场变化的各种因素,有效捕捉稍纵即逝的战机,在高强度、快速度、激烈竞争对抗状态下能够灵活选择和运用技战术。因此,射手的行为决策过程必须是快速的,有预见性的,能洞察情况变化趋势,并预见下一步球的发展方向,有效掌握时间差和方向差,从而决定采取哪种射门动作、脚法、射门方向、角度和射门力量。特别是在千钧一发之际,球到脚下了,该传,该带,还是该射,要眼明脚快,头脑清醒,必须当机立断做出反应,来不及思考人生。
五、战术运用能力
战术运用能力是射手心理、智力、技术水平的综合体现,包括正确地选择技术动作、运用形式、运用时机、力量大小、距离长短、节奏快慢等方面,以及正确地选择战术配合方法,参加人数,配合的连续性和衔接性等方面。他必须视野宽阔,应随时观察场上所有攻防队员的行动和对方守门员的位置及意图,知道如何捕捉战机,如何进行攻防转换,在阵地进攻时如何包抄和抢点,在防守时怎样进行合理封堵、积极抢断,同时还要保证自己的个人战术与整个球队的战术高度一致。
六、团队协作能力
电影《少林足球》里吴孟达说过一句经典的话:足球不是一个人就可以踢的。本届世界杯德国队对阵葡萄牙队,有人调侃葡萄牙的阵法是C罗踢,C罗踢,C罗踢完C罗踢,C罗踢完还是C罗踢,葡萄牙队只有C罗一人,孤掌难鸣,最终惨遭失败。这倒不是说C罗的团队协作能力不行,而是说足球是一项团队运动,无论个人能力多强,终究敌不过团队的力量。作为射手,一是要有团队配合的意识;二是要有团队配合的技巧,比如在场上如何跑位策应,如何助攻,如何补射,总之是在恰当的时机,出现在恰当的位置,给予对方致命一击。
七、情绪控制能力
足球比赛是一项十分激烈的对抗运动,运动员在比赛中常常受各种因素的影响而产生情绪的变化。比赛规模越大,任务越重,压力越大,射手的情绪就越易于激动。比如暂时领先时兴奋,比分落后时急躁,裁判不公时的怨恨,对手动作粗野时的愤恨或怯懦,观众起哄时的激怒,同伴关键时刻失误时的埋怨,场地、气候变化时的不安及紧张的心理情绪的影响等。稳定的情绪控制能力是射手核心竞技能力的核心,真正的高手,一定是沉着冷静,做到拿球不慌不乱,射门时集中注意力,能稳定地发挥出自己的水平,关键时刻力挽狂澜。
八、顽强拼搏精神
在场上无论比赛是领先还是落后,无论出现什么样的状况,作为射手,都要保持良好的斗志,不到比赛结束哨响,绝不放弃比赛。因为射手是一支球队的灵魂,他的精神面貌会感染球场上所有人,包括队友、教练、球迷等。如果射手都放弃了比赛,放弃了进攻,那么场上其他队员就会受到消极影响,导致教练、球迷的连锁反应,比赛就真的彻底失去了希望。和所有球员一样,射手就必须要坚持战斗到最后一秒。
九、积极进取精神
有人问球王贝利:您哪个球踢得最好?贝利意味深长地说:“下一个。”他的这句话告诉我们,射手应有一种归零的心态,不断地学习和进步,不满足现状,不能因为赢了就墨守成规,如果你不进步,就会被别人超越。上届世界杯冠军西班牙沉浸在自己的胜利和成绩里,还在满足自己的战术和冠军荣耀。四年时间,所有的球队都在改变,都在成长,西班牙还停留在四年之前,于是在巴西赛场,依然不变的西班牙面对全新的对手,显得力不从心,防守无效,进攻无效,被荷兰队5:1狠揍,被智利2:0小揍,最终黯然离场。

来源:网络素材整理

华 恒 智 信 点 评
站在人才管理的角度,看待世界杯球员的素质,不难发现一名优秀的射手其在冰山模型下面包含九大特质,分别为:必胜的决心和勇气、使命感与责任感、目标导向意识、瞬间观察判断能力、战术运用能力、团队协作能力、情绪控制能力、顽强拼搏精神和积极进取精神。胜任力素质模型的构建,对不论是管理球员还是管理员工都有着至关重要的作用。
对于不同企业来说,关键胜任力有所不同,因为其和企业的发展战略与方向是有着密切相关,因此倡导创新的企业和倡导严谨的企业,其不同的导向带来的对员工要求也是不同,因而素质标准也有所差异。那么该如何建立这样一套素质,或者说,企业HR或管理者在构建胜任力模型时,该注意哪些问题?
(1)选择适合企业的建模方式。胜任力模型的构建有很多方法可循,如借鉴已有的胜任力模型库、内外部专家研讨法或者是针对绩效优异者的关键事件访谈法等。因此,如此众多的方法,需要企业根据企业的实际状况并结合专家意见,选择适合的建模方法,切不可盲目照搬。
(2)不断反馈修订。没有万能的模型,任何模型要想持续使之有效,就需要根据实际情况和员工变动进行适当的调整,不断对其进行修正。一通过后续的工作中不断与任职者及其上级进行沟通,确认其关键岗位职责素质是否发生变动;二通过胜任力素质模型在实践中的应用不断进行反馈,不断修正其有效性。


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