国家人社部出台了四项新的政策，从国家的角度来讲是为了支持“大众创业，万众创新”的“双创”政策，但对于广大事业单位的人才来说，却是又松了绑还给穿上了盔甲，使之能够更加放心大胆地投入到创新研究中，并促进创新成果的转化，这不论是对于国家还是对民众来说都是意义重大的。。华恒智信分析员认为，这项政策的本质上反映了人力资源地位的进一步上升，虽然它只适用于事业单位，但对于广大企业而言，“留职不停薪”的政策却很有借鉴意义，企业应当创新激励方式。

首先，“留职不停薪”反映的是人力资源地位的进一步上升。现代组织中人力早已实现了从“成本”到“资源”的跨越，员工的积极性、主动性和创新性成为越来越宝贵的资源。“留职不停薪”政策本质上是对员工和组织间关系的重构，它打破了员工必须依附于组织内部的传统，通过允许其离岗创业的方式来松绑，再通过留职不停薪的方式来为其提供保障，就是为了更好的发挥员工的能动性和创造性。

其次，企业应当借鉴这项政策来创新激励方式。企业与事业单位性质不同，所承担的社会性质也不同，企业的性质决定了虽不能直接照搬这项规则，但也应当有所借鉴。一方面，企业要鼓励内部创新创业，打破阻碍员工创造性发挥的藩篱，在保证企业运转的前提下鼓励员工脱产研发，这要求企业必须在组织结构上有所创新，从一艘“大船”演变成为能孵化飞机的“航空母舰”，在内部形成“赛马”机制。另一方面，企业也要为这些人才提供保障和组织支持，根据马斯洛的需求层次理论，即使核心人才可能更关注自我尊重和自我价值实现等高层次需求，但基本的生存和安全需求却可能成为阻碍其创新的束缚，不是每个员工都有勇气承担失去工作和报酬的风险进行创新的。员工的创造性好比雏鹰，企业必须在松绑的同时为其提供相应的资源支撑和保障，才能顺利地使雏鹰起飞。