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2014-03-28
劳资关系对企业的发展有着重要影响。劳资关系的好与坏，既关涉到企业的外观形象，也会对员工工作产生很大影响。所以，聪明的企业管理者懂得“以人为本”的管理哲学，通过保障员工利益...
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2014-03-27
草根版期权其实没那么复杂，完全可以应用到非上市公司的中小型企业甚至是基层一线员工和基层管理人员。就是提前设计好虚拟货币数量，规范每人每个阶段完成到什么程度就能拿到多少奖金...
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2014-03-24
一眨眼，年底到了。HR除了忙于年终总结、新年规划之外,最头疼的是即将到来的跳槽高峰。...
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2014-03-20
“把我的精力、才能都榨干了，然后一脚把我踢开！”“现在嫌我这不好那不好，当初一起创业的时候怎么不嫌？”身为老板的你听到这种抱怨时，是否有过被戳脊梁骨的凉意？这是人性原则与...
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2014-03-17
国有大型水电企业需要通过员工精神福利的系统构建来实现其价值，因此需要建立一套合理有效的“精神福利体系”，实现提高员工生活质量和工作积极性，降低水电企业人力资源管理成本，稳...
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2014-03-11
期望值管理是一个运用心理学理念所创造的管理方法，I公司就是运用这种方法的一个范例。本文根据期望值管理的特点，指出实施期望管理的企业应该注意的几个方面：战略下的薪酬管理；对...
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2014-03-03
过年了，又到了企业发放年终奖的日子。一般而言，企业的年终奖有哪些方式？而员工又喜欢哪些类型的年奖？华恒智信根据案例，提出了自己的建议与思考。...
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2014-02-25
总结普华永道的“怠工”事件的原因，不外乎有两点：一个是恶劣的工作环境，主要是工作量大，加班频繁；另一个原因是收入和付出的不平衡。如果加上其他媒体披露的一些信息，还应该加上...
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2014-02-20
职位工资制更体现贡献，更与绩效挂钩，与职称完全撇开。还打破了干部职级，取消干部、工人以身分划界线，而只考虑不同的职位类别。...
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2014-02-14
金融风暴的来临使大量企业面临着降薪甚至裁员的问题，但这对员工是个沉重的打击。...
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2015-01-12
从某种意义上来说，企业的竞争就是人才的竞争。对于企业管理者来说，通过何种管理模式、什么样的激励方式才能更有效的激励核心员工、留住核心员工？...
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2014-02-11
作为一家拥有30多年历史的电器制造企业转制为泰事达公司的过程中，虽然经历了多次的薪酬体系改革，但在薪酬管理方面仍存在着诸多问题。所以，对于泰事达公司来说，建立全新的、科学的...
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2014-01-31
对于合资企业而言，中外文化的差异会导致企业内部的文化冲突，更会阻碍企业政策的实施，下面让我们一起来探讨该如何解决不同文化背景下的薪酬实践问题吧。...
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2014-01-29
在行业竞争日益激烈的今天，经销商需要转型去开发新产品，但是团队成员却抱团懈怠，企业该如何去激励这些老员工，下面让我们一起来探讨一下吧。...
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2014-04-14
薪酬是进行员工激励的直接手段之一，虽然高薪并不一定能够留人，但科学合理的薪酬福利体系却是实行员工激励的必要条件。那么，Cisco的薪酬体系是什么样的呢？...