北京华恒智信人力资源顾问有限公司English
咨询电话: 400-818-7856 官方微信 电子期刊

扫一扫,关注华恒智信,共同分享专业的人力资源管理方法和工具,与顾问专家面对面!

店长直聘加盟打工春晚 传播招聘新模式

发布时间:2017-02-10 , 发布人:华恒智信分析员

“打工春晚”是首个公益性春节联欢晚会。2017年,“打工春晚”牵手店长直聘注入互联网元素,让更多的务工人员接触到了网络招聘的新模式。在加盟“打工春晚”后,店长直聘想进一步贴合新蓝领人群会成功吗?
【关键词】店长直聘 打工春晚 网络招聘    
由公益服务机构北京工友之家与服务业招聘APP“店长直聘”(由Boss直聘推出)联合举办的“2017打工春晚“发布会在北京召开。本届“打工春晚”以习主席在文艺座谈会上讲话提出的“中华民族伟大复兴需要中华文化繁荣兴盛,和坚持以人民为中心的创作导向”为指导思想,响应李克强总理倡导的“大国工匠”精神,主题为——高手在民间。
打工春晚是迄今为止唯一一台全国性的由基层劳动者自编、自导和自演的公益性春节联欢晚会。经过前五届的胜利举办,立足中国三亿劳工者的打工春晚在广大劳动者群体中好评如潮,并得到社会各界的广泛关注,对社会产生了积极影响。
据组委会介绍,“打工春晚”始终坚持宣传来自民间、来自基层、来自生产服务第一线的劳动者。因此本次”2017打工春晚之高手在民间”将面向全社会征集节目,征集时间从2016年12月1日到12月31日。“对于互联网职场人群来说,外来务工人群是一群最熟悉的陌生人。”店长直聘CEO、2017打工春晚之高手在民间总监制周文华表示,从外卖、快递、美甲到餐饮服务,新蓝领人群成为了众多互联网创新能够落地的保障。这次跟北京工友之家一起,希望能一同做出一台符合当下年轻务工者需求,并受到他们喜爱的春晚。
各行各业的能工巧匠、手艺牛人和才艺高手,符合条件者都可以报名参加,自我推荐,代人推荐均可。只要内容能够真实反映当下劳动者的生活、积极向上,表演类型不限;只要主持人报名者认同劳动价值,男女不限。
与此同时,本届“打工春晚”还邀请到了中国流行音乐协会秘书长、著名策划人金兆钧,原中央电视台副总编张华山担任总策划,曾多次主持过打工春晚的著名主持人崔永元,将与征集中的民间主持人共同主持本届晚会。
相比往年,互联网基因的店长直聘的加入也让本届“打工春晚”增加了不少移动互联网的元素。总导演许多表示,这次“打工春晚”是一届“手机上的春晚”,将开创春节期间文艺表演全程网络化的先河。今年的官方报名通道,节目征集,主持人征集,节目票选PK胜出,节目播出,到最后的“最佳节目票选”等一系列活动都将在店长直聘APP上完成。主流文艺工作者和一线劳动者均能在手机上直接完成报名。
另外,这次“打工春晚”将与时俱进,与多家网络直播平台和视频平台合作,不仅晚会能够同步线上直播给数百万观众,之后在视频平台,也能看到“打工春晚”的精彩节目。
“2017打工春晚”总导演许多介绍说:“往届打工春晚给人的印象是进城打工者的春晚,而2017打工春晚,我们将把它进一步打造成全体劳动者的春晚,不分地域籍贯、行业工种、性别年龄,只要你有好的手艺、才艺、真情实感的文艺作品,都可以报名参加;同时,你还可以发现、推荐身边的“高手”来参加,2017打工春晚为此特别设立了“伯乐奖”。目前,已有不少工友报名了。
联合举办本次“2017打工春晚”的店长直聘CEO周文华表示,店长直聘从诞生开始,就希望用移动互联网的方式帮助广大劳动者解决找工作难、找工作容易被骗的问题。这次跟北京工友之家一起,希望能全力协助办好“2017 打工春晚”,给广大劳动者的文娱生活添砖加瓦。店长直聘将尽可能的发挥移动互联网的优势,让更多劳动者参与到今年的春晚中。

华 恒 智 信 点 评
店长直聘从诞生开始,就希望用移动互联网的方式帮助广大劳动者解决找工作难、找工作容易被骗的问题。这次跟北京工友之家一起协助办好2017年打工春晚,店长直聘也竭尽全力发挥移动互联网的优势,让更多劳动者参与到今年的春晚中。互联网大趋势下,传统企业在招聘时更应效仿“打工春晚”,与时俱进,利用互联网平台高效的为企业吸收合适的人才。互联网背景下衍生出来几种招聘新模式,这里华恒智信分析员给大家简单介绍一下:
第一、视频招聘
视频招聘指应聘者和招聘者之间通过网络视频进行沟通,这样建立一种更深入、更全面的关系,不仅能够加深对方的了解,更为在线面试提供了新的平台,降低了双方的成本,提高了招聘的成功率。在进行视频招聘时,不能仅仅以视频面试作为最终的录用条件,还要结合求职的简历及能力作为录用依据。同时,准备多种面试方法,对求职者进行进一步的了解及必要的背景调查,来作为录用的标准,最后,要及时做好对每个面试者的评估记录。
第二、针对性的人才网站
近几年来,用户对传统招聘网站的满意度降低,如何在共性需求下尽量满足用户的个性化需求成为焦点。许多细分行业的人才网站应运而生。例如,店长直聘一款专注于城市服务业招聘类APP;拉勾网,是一家专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者提供招聘渠道;实习僧专门为大学生提供实习招聘信息。因此企业在进行招聘时可以选择细分行业的招聘网站,寻找针对性的人才服务网站,缩小招聘范围,提高招聘效率。
第三、社交网站
随着互联网的发展以及智能手机的广泛应用,社交网站招聘因其低成本、受众广等多方面因此备受企业青睐,并且在一些社交网站信息能够及时更新,企业可以通过其人脉圈去充分了解应聘者的真实情况,比如职业发展情况和当前的需求。
比如现在很多企业都有自己微信公众号,平时利用平台做好企业的宣传,招聘时利用公众号发布招聘信息,一则招聘信息一经转发,可以让转发者的粉丝关注到,如滚雪球般迅速转播,求职者主动获取更容易成为招聘的目标群体。因此企业应选择合适的平台(如微博、微信公众号、人人网)进行投资,建立雇主品牌,主动出击,更有效率的找到求职者。



  • 上一篇:联想与摩托罗拉的爱恨纠葛
  • 下一篇:从沃尔玛高管调整看人员配置