人才识别的关键：解决问题能力

发布时间：2022-12-05 ， 发布人：华恒智信分析员

千前里马常有，伯乐不常有，说明人才很多，识别人才的人很少。在实践中，很多干部经常看人失误，原因是不能准确掌握优秀人才的特质。

华恒智信领导力中心研究表明：

一个优秀的人才经常面临挑战，遇到各种问题需要解决，而正确地把问题处理好，才是优秀者和普通者的差异。因此核心人才需要的能力是解决问题的能力。企业领导者对人才考察于传统经验还是真正能力。比如我经常问应聘者，企业职能部门如何量化考核，多数回答都是他所在单位原先怎么做的，自己从来没有新想法！这说明他只有经验，而真正能力不足。

但如果他不仅有解决问题的能力，还有很强的解决问题的意识，能主动想着怎样解决，不是等待问题出现才解决，这个人才更是宝了。对这种人才，我的建议是想尽办法留下来，三顾茅庐也是可以的。