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  • 2019-06-10

    什么是职场贵人 职场贵人是指在职场中处处提醒你、保护你、欣赏你、重用你、相信你的职场同人。 贵人其实就在我们的周围,他们就像小天使,在身旁守候着我们,希望我们的努力及付出变...

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  • 2019-06-10

    什么是职场安全感 职场安全感,是指一个人在职业中获得的信心、安全和自由的感觉,特别是满足一个人现在或将来各种需要的感觉。在高压生活状态下不少都市白领都表示自己缺乏职业安全...

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  • 2019-06-10

    职场酱油人是指职场中那些工作不顺心,伴有消极情绪,对工作得过且过的职场人士,每天上班就是如同打酱油一般。 酱油人通常在职场中不引人注意,也容易让人忘记他的存在,长期以往,...

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  • 2019-06-10

    什么是自我中心角色 自我中心角色是指个体成员处处为自己着想,只关心自己。[1]为满足个人需要,不惜以牺牲群体的利益与和谐为代价的成员。 自我中心角色的内容 自我中心角色这类人包括...

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  • 2019-06-10

    什么是职场失语症 职场失语症是指因为工作压力过大或其他原因,如沟通技巧较差、生活圈子狭窄而引起的与倾诉能力严重缺失有关的各种相关症状,因为其多发在都市白领中,因此也称为职...

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  • 2019-05-29

    人才资源资本化概述 人才资源资本化是把人口资源转化为人力资源,把人力资源转化为人才资源,再把人才资源转化为人才资本,实现人才价值,进而创造新价值的过程。 人才资源与人才资本...

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  • 2019-05-29

    什么是人力资源风险外包 人力资源风险外包,是为解决企业人力资源部门上述人力资源风险的增值服务。 人力资源外包发展到今天,已经成为企业人力资源不可或缺的重要组成部分。 企业在进...

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  • 2019-05-29

    人才流动规律(rule of talents mobility) 什么是人才流动规律 人才流动规律是指人才流动内外诸因素的一般的、必然的本质联系。它体现了社会发展需要、人才自身发展需要与人才流动的因果关系...

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  • 2019-05-29

    软裁员(Soft cuts) 什么是软裁员 软裁员是指在金融危机背景下,企业采取的变相裁员的方式,以降薪、换岗和换工作地点等方式,迫使员工主动辞职,从而避免《劳动法》的一些规定和补偿,是...

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  • 2019-05-29

    什么是人才抄底 人才抄底是指因经济环境的剧烈变化和企业的破产而造成人才的非正常的流动,很多公司便在这个时期大量招募业内平时很难招揽到的高级人才。 人才抄底的特点 第一,人才所...

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  • 2019-05-23

    什么是鸡肋白领 有学历,有经验,但每天重复鸡肋式的工作内容,知识一点点被折旧,难以发挥专长、实现自我价值。很迷茫,不知道将来路在何方,他们在光鲜的外壳里有着太多食之无味、...

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  • 2019-05-23

    什么是阶梯式退休 阶梯式退休,是指根据劳动者所从事的职业、工作性质和个人对工作的意愿不同,设定不同的退休年龄标准。这种退休方式的优势在于,在统筹使用当期社会养老保险并提高...

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  • 2019-05-23

    什么是赖巢族 赖巢族:指有业不就、在家傍老、出门靠友的一类人群,他们主动或者被动放弃了谋生意欲,长期寄居在亲朋的屋檐下,年轻不就业是这些赖巢族及社会面临的共同尴尬。 主要类...

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  • 2019-05-23

    什么是蔓藤式晋升 蔓藤式晋升是另一类型的假晋升,是指企业或许已经不需要某个员工了或者由于时代的发展该员工已经不再胜任当前的职位了,但出于某些原因,例如该员工是企业的开国元...

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  • 2019-05-23

    什么是梅拉宾法则 梅拉宾法则:梅拉宾在1971年提出:一个人对他人的印象,约有7%取决于谈话的内容;辅助表达的方法如手势、语气等则占了38%;肢体动作所占的比例则高达55%。 梅拉宾法则解...

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