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  • 2019-08-02

    22-22-22员工,指年龄在22岁、愿意一天工作22小时、年薪2.2万美元的一类员工,他们又被称为永无下班时间的一代。在新经济状态下,传统入门级职位的概念正在消失。 这类人最大的表现就是用...

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  • 2019-08-02

    什么是国际人力资源管理[1] 国际人力资源管理是指在全球经济一体化背景下,将世界各国人力资源管理的理论与实践加以总结,对不同文化背景以及跨国公司、各国企业中的人力资源管理问题...

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  • 2019-08-02

    集体跳槽(Collective Quit) 目录 1 什么是集体跳槽 2 集体跳槽的原因 3 集体跳槽的不利影响 4 集体跳槽的避免 什么是集体跳槽 集体跳槽是个体跳槽的联合。所谓集体跳槽,是这样一些情况,比如说...

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  • 2019-08-02

    什么是感情投资 在经济学里,投资的目的是要求有所回报。所谓感情即由于外界刺激而产生的喜怒哀乐等心理反映,在心理学上是情绪与情感的统称,因此,感情投资我们可以理解为把管理者...

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  • 2019-08-02

    什么是集体劳动关系 劳动关系就其构成形态而言,可以分为个别劳动关系和集体劳动关系。 集体劳动关系是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的,是劳动者通过行使团结权,组成工会来...

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  • 2019-07-29

    什么是因事设岗 因事设岗是指企业从单位职能出发,根据工作需要,结合单位实际,按照科学合理、精简效能的原则设置岗位的一种现象。 因事设岗是设置组织系统的一个重要原则。这里的事...

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  • 2019-07-29

    职务轮换的基本含义 职务轮换(Job Rotation),也称岗位轮换,是企业有计划的按照大体确定的期限,让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作的做法,从而达到考察员工的适应性和开发员工多种...

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  • 2019-07-29

    什么是压缩工作周 任何一种允许员工用少于五天工作制的天数完成其工作职责的工作时间安排都叫做压缩工作周。 一般说来,我们的标准工作周要求我们每周工作五天,每天八个小时,一周工...

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  • 2019-07-29

    什么是因人设岗[1] 所谓因人设岗是指企业中由于存在某一位或某一类人才而特地设立相应工作岗位的一种现象。 因人设岗的来历 正常情况下,组织结构设置是先设计了岗位,然后再配置岗位上...

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  • 2019-07-29

    什么是因岗配人[1] 所谓因岗配人,是指企业根据工作需要设立工作岗位,然后根据工作岗位的需要配置相应人员的一种现象。 因岗配人的利与弊[1] 因岗配人是市场经济的产物,西方企业中大量...

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  • 2019-07-22

    绩效云是指一种基于云计算的、先进的、实时的、以落实工作计划为核心,具有明显云时代特色的绩效考核与管理工具;它可以显著的为组织管理者节约时间和提升业绩 绩效云是以朱伟博士研...

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  • 2019-07-22

    绩效结果运用是指通过对绩效优异者的奖励和绩效较差者的惩罚,可以鼓励企业内部的正确行为、激励企业员工为达到企业目标而共同努力;同时,对企业内部运作中出现的问题进行指导和纠正...

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  • 2019-07-22

    绩效监控是指在整个绩效周期内,管理者采取恰当的领导风格,预防或解决绩效周期内可能发生的各种问题,以更好地帮助下属完成绩效计划,以及记录工作过程中的关键事件或绩效信息,为绩...

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  • 2019-07-22

    所谓激励,就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和归化组织成员的行为,以有效的实现组织及其成员个人目...

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  • 2019-07-22

    创新绩效评价是指企业在特定的背景下对创新方案、活动、创新的经营、管理效果的综合评价。 评价的最根本目的是激发能实现组织目标的行为。从最一般的角度来看,评价有5个基本作用:第一...

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