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  • 2018-12-06

    问题导入:下班的时候,周总听到小维和小鑫在聊天。小鑫说:虽然我毕业不久,还只停留在让自己吃饱穿暖的阶段,可是我宁愿少拿点工资,也不想因为工作把自己搞得很累,连享受生活的时...

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  • 2018-12-06

    集体思维又称群体思维,最初的群体思维理论是由Janis于1972年提出并于1977年和1982年进一步扩展的,他在1972年通过对一些执行问题解决任务的小群体行为的观察,提出了一系列的假设,并将这些...

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  • 2018-12-06

    人力资源可打破以往以职能为中心的管理思维,设立三大中心,推动业务快速部门发展,为企业创造巨大价值。 人力资源三支柱,可谓是近年来在人力资源领域炙手可热的工具模型。然而,其...

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  • 2018-12-05

    一个企业为什么能够成长为世界级的企业,原因可能是千千万,但纵观它们的掌舵人,都存在两个普遍的特点,一是对人力资源的精深理解与敏锐;二是重视人力资源管理,阿里巴巴创始人之一...

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  • 2018-12-05

    餐饮作为一种传统服务性行业,在近些年由于人们生活水平的提高得到了迅猛的发展。如今,一家餐饮店想要做大做强,快速扩张广开连锁新店必不可少,可能需要在短短几年间在全国各地甚至...

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  • 2018-12-05

    在美国有位退伍军人,他在战场上负了伤,当他回到地方的时候,年龄也比较大,再加上负伤,成了一个残疾的退伍军人。所以找工作变得非常不容易,很多单位都拒绝了他,而每一次他都迈着...

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  • 2018-12-04

    绩效管理的评价结果一定要有效的应用,才能真正发挥绩效管理的作用,帮助组织做出正确的决策,提高管理水平,提升职工素质,使组织和职工共同发展。如果绩效评价结果得不到有效的利用...

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  • 2018-11-26

    如果在几年前,有人想让HR将自己的工作业绩与财报相联系,所有的HR们一定会骂他是傻子 如果在几年前,有人想打破经典的三支柱模型,让HRBP变成投资机构,所有的HR们一定会骂他不够专业。...

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  • 2018-11-26

    人力资源管理机制,在本质上就是要揭示人力资源管理系统的各个要素通过什么样的机理来整合企业的人力资源,以及整合人力资源状态之后所要达到的状态和效果。总体来说,人力资源管理是...

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  • 2018-11-26

    01 工作的日常: 一心二用 有项调查显示,职员的实际有效工作时间不足50%。 也就是说,8小时中你可能真正在工作的时间不到4小时,剩下4个小时,你可能去开了个冗长无聊且毫无收获的会,你...

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