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  • 2019-04-10

    现阶段至少有50%以上的中小企业招聘专员日常的工作是这样安排的: 1、每天50%的工作在搜索简历或者各大群里问:有没有萝卜,我这有坑,我这有萝卜,谁有坑; 2、每天20%时间在吐槽自己的...

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  • 2019-04-04

    我们知道每一个优秀的剑客都会有自己的一把宝剑,因为这这把宝剑有着充分的了解,所以这把宝剑用起来得心应手,看起来赏心悦目。同样,每一个绩效管理者也需要根据企业环境,企业发展...

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  • 2019-04-04

    你问10位HR,有9位HR会告诉你,他从事HR工作都是干招聘开始的。所有公司都有招聘这个职位或职能,而招聘能力已经被视为一个组织是否能有效运作和发展的关键,同时还被标举为CEO的第一工作...

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  • 2019-04-04

    薪酬是员工激励的重要组成部分,因此薪酬设计要有战略视角,要用系统的观念看薪酬体系的设计。合理的薪酬体系不仅可以吸引、保留、激励人才,也同时淘汰不合格的、绩效表现不佳的员工...

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  • 2019-04-04

    1、榜样激励 为员工树立一根行为标杆。 在任何一个组织里,管理者都是下属的镜子。可以说,只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的,就可以了解整个组织成员的工作态度。 表不正...

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  • 2019-04-04

    3月19日,京东集团宣布首席法务官隆雨既首席技术官张晨后宣布辞职,并宣布2019年将末位淘汰10%高管,刘总之所以敢公布这样严苛的淘汰机制,想必在中层干部培养方面也应该有所准备。继京...

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  • 2019-04-04

    三月份的HR都在忙碌些什么呢?是沉浸在招聘入职的高峰期?是穿梭在满当当的入职培训排期里?还是正在接收处理着年后第一批离职员工的辞职信? 常言道一年之际在于春,三月似乎只是忙碌...

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  • 2019-04-04

    在前段时候老师们时常说招聘不是人力资源一个部门的事,而是全公司的事。特别是对于用人部门更是属于自己的事。即所谓的谁用人,谁招人;谁用人,谁培养谁;谁用人,谁管人。 这样的...

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  • 2019-04-04

    薪资结构指的是,一个月31500元,到底是由哪几个部份组成? 还是单一薪俸?这是薪资系统设计时需要考量的,基本上能越简单越好。以往薪资结构中,一般人员会有伙食津贴、交通津贴,这是因...

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  • 2019-04-04

    德国企业常常在自己的一亩三分地上默默耕耘,数十年如一日地研发技术,提升产品质量,在所属领域做到人无我有,人有我优,人优我特。 企业谋求发展,天经地义;追求高速增长,亦无可...

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