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  • 2018-08-10

    最近看到很多人力资源部门的人在抱怨,招聘工作太难做了:收到的简历少、通知来面试的员工被放鸽子、面试环节碰到各种奇葩、招聘部门为招人真是绞尽脑汁那么今天我们就来讨论一下从简...

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  • 2018-08-10

    业务不熟,无权无势,还想有所成就,只能送一句:蜀道难,难于上青天。 这让我想到一种截然不同的情形。春秋五霸之首的齐国何以成就霸业,恐怕离不开一个人,管仲在接手这个重担之时...

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  • 2018-08-10

    说到谈薪是在候选人通过面试之后是必须的一个环节,对于求职者和公司,HR是一个重要的桥梁。虽然公司对于每一个岗位的薪酬都有一个范围,但薪酬怎么谈,对于候选人提出过高的薪酬又该...

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  • 2018-08-10

    有朋友问:他是一家一百多人的小公司,公司现有员工较为安逸散漫。为了改变现状,公司领导决定今年大批量引进应届生,希望通过这种新鲜血液来带动和刺激老员工。现在这些年轻人已经毕...

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  • 2018-08-10

    一个企业若想稳步发展,需要建立一支具有竞争力的人才阶梯队伍,确保在企业有一批符合企业需求,高绩效、高潜能,善于自我激励的优秀人才接任未来的重要岗位。通过建立系统化的人才管...

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  • 2018-08-10

    一个企业若想稳步发展,需要建立一支具有竞争力的人才阶梯队伍,确保在企业有一批符合企业需求,高绩效、高潜能,善于自我激励的优秀人才接任未来的重要岗位。通过建立系统化的人才管...

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  • 2018-08-08

    如何调动员的积极性,提升员工的工作效率,增强员工的稳定性,使企业在职员工时刻保持高昂的工作激情,全力以赴地投入到生产改善与效率提升上,是每个企业管理者都在思考的问题。 现...

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  • 2018-08-03

    故事背景 你是某公司的HR负责人,你部门有两个招聘主管,分别负责两个业务板块的招聘工作,由于他们俩处于相同的层级,因此你在给他们安排招聘工作的时候,基本也算做到公平公正,各自...

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  • 2018-08-03

    有朋友问:我们是一家中小型企业,公司的薪酬结构一直采用月薪+年度绩效的模式,其中年度绩效占比50%。然而,该薪酬结构在行业中的竞争力越来越低,很多行业里优秀的人才认为月度薪酬...

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  • 2018-07-26

    企业需要什么样的员工?招聘岗位人员需要什么条件?https://www.hrloo.com/rz/14328670.html 每家企业都有各自的不同需求,但可以通过对本企业现有的业绩优秀人员的提炼、总结得出自己企业的人才匹...

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