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  • 2019-11-27

    现在大小企业都感觉员工越来越难招、越来越难管、越来越难满足,企业似乎已经反转到了雇佣关系的弱势一方。当我们觉得人力资源管理工作越来越难的时候,很可能就是我们的管理思路与企...

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  • 2019-11-27

    谈到HR管理,很多人联想到的是人事管理:日常事务型的人事工作,譬如招人、考核、算工资、签劳动合同等。笔者刚工作的时候,对HR管理的理解就是基于这么几点,后来随着工作的深入,又...

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  • 2019-11-27

    据国家统计局的统计显示,一方面中国人口老龄化的加速减弱了人口红利,另一方面,经济社会发展水平提高,使人口文化素质和健康水平提升,人口红利开始转向人才红利,未来人才的争夺将...

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  • 2019-11-27

    宽带薪酬的基本含义及其兴起背景 宽带薪酬 是目前在国外较流行的一种人力资源管理方法。 所谓宽带薪酬或者薪酬宽带(Broadbanding)实际上是一种新型的薪酬结构设计方式,它是对传统上那种...

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  • 2019-11-27

    现在很多人对绩效考核的周期有一个非常大的一个误区。比如说吧,我们一般都是说一个月考核一次,或者三个月考核一次。然后呢,我们很多人就认为这就叫考核周期,实际上在我看来,这只...

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  • 2019-11-21

    创新型企业的激励机制设计,基本原则应该是正向激励与负向激励相结合,物质激励与精神激励相结合。具体来说,有以下激励原则供创新领导者参考: 1.物质激励应该适度,应该体现多劳多得...

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  • 2019-11-21

    在工作中,我们常常会遇到一个员工管理的难题,那就是员工总爱找借口。无论是遇到任务的推脱还是犯了错误之后的逃避,亦或是未达到领导预期后的解释,总是有这样那样的借口,很多老板...

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  • 2019-11-21

    有朋友问:最近在外面学到一个概念:人才画像,是指HR在招聘前通过分析判断精准知道企业想要哪样的人才。很多老师都推崇这一概念,能够帮助HR高效和精准招聘。然而学完之后却依旧不知...

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  • 2019-11-21

    前段时间去参加一个活动,跟一个HR朋友聊了下,他目前公司核心产业是发展全国连锁加盟,在年中时候公司根据市场情况调整了战略方向,从年初定的深化内部管理,转向要求快速扩张,门店至少要...

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  • 2019-11-26

    企业绩效考核问题是一个企业发展过程中必须解决的,因为从根本上来说,企业的发展就是为了营利,而员工工作的最终目的也是为了利益,而绩效考核则是利益如何分配的一种条件或是指标。...

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  • 2019-11-14

    三年前,博士小张从名校毕业后进入某国有事业单位H研究所一高端项目团队,从事技术研究工作。 尽管年薪不到二十万,但小张感到工作稳定,专业对口,研究工作进展也比较顺利,他对单位...

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  • 2019-11-14

    中小企业由于规模问题,往往会面临难以招揽和留住人才的问题。很多员工特别是缺乏工作经验的应届毕业生进入企业,得到培训和锻炼之后就会出于企业规模的考虑跳槽到大企业,这样对于中...

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