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2021-05-14
徐直军说：有些主管只关注KPI的完成，但不知道完成KPI是为了什么。比如某平台，每年的考核指标都很好，因为考核指标都是质量、进度、网上的问题，但慢慢地却把自己做没了。企业到底是为...
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2021-06-17
导读： 不同的企业持有着自身不同的战略目标和企业文化；而在组织的战略计划和目标各具特点的同时，组织内部人员也有着各异的特点和个人发展目标。由此，为了保证企业和个人的共同发...
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2021-06-17
在VUCA的大环境下，随着95后陆续步入职场，企业应该如何更好地辅导与培养新人，助力新人加速成长？ 关键词： 3F发展模型 职场新人培养 体验 赋能 引导 成长路径 一、95后职场新人的整体特点...
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2021-07-14
许多企业管理者不明白，为什么明明制定了薪酬制度、提供了晋升机会，员工还是缺乏积极性？ 华恒智信顾问团队通过多年的咨询与管理实践，总结了以下三点主要原因。 1.付薪依据不明确。...
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2021-07-14
所谓 经营绩效施工图 ，就是把企业所有的组织和资源朝一个方向使劲的经营管理方法，通过全员管理创新活动，极大地提高企业经营效率和生产力水平。经营绩效施工图可以让企业不同层级的...
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2021-08-11
导读： 我曾经辅导一个餐饮企业，老板在18年前就开了一个餐厅，后来倒闭了。18年后，这个老板又重新开了一家火锅店，我问他当年是什么原因倒闭的？他说：主要是成本没有管控好。 现在他...
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2021-08-12
有多少次你作为企业招聘负责人暗自庆幸太棒了！他（候选人）的要求处在我们的薪酬范畴之内。之后你发送了offer，却遭到他/她的残忍拒绝。你困惑不解，到底发生什么了？ 假如你曾认为如...
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2022-10-14
很多企业为了留住人才，会在企业发展到一定阶段后引入股权激励机制。股权激励是指上市公司将本公司发行的股票或其他股权性权益授予公司高管人员，以产权为约束，激励高管人员从企业所...
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2021-09-13
企业文化建设受领导者个人意志的影响重，基本上呈现出自上而下逐步推动的趋势。过去由于对民营企业在所有制上的歧视，使很多民营企业家在经营时重视短期效益，缺乏长远考虑。 随着世...
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2021-10-13
导读： 企业后备人才管理体系主要是建立一系列核心人才后备队伍的管理体系，它是一套人才梯队建设的管理体系，也是企业对有发展潜力的、能够未来成为核心人才的员工实施的具有战略眼...
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2021-10-13
知识经济时代的到来使得企业竞争的方向转移到知识资源占有、配置、生产、分配和使用等方面的较量上，而知识资源的竞争又表现在人力资源，特别是知识型员工的较量上，知识型员工现已成...
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2021-11-17
很多企业在进行考核体系搭建时，都希望能够将考核与企业的具体发展需求有机结合起来，华恒智信经过多年时间及研究指出，为了实现以上目标，企业可以从三个方面考虑。 第一、绩效考核...
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2021-11-17
末位淘汰制在GE和华为等众企业的成功使用，使末位淘汰制受到关注，甚至让许多人产生一种错觉，以为应用了末尾淘汰制就可能导致任何企业的成功。如今，许多中国的企业也纷纷效仿该种制...
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2021-12-15
导读： 园长是幼儿园的核心人物，园长的思维方式、管理方式将决定一家幼儿园的未来。一个企业的成功各有各的成功，一个好的园长却需要在多方面表现优秀。 很多幼儿园喜欢对园长们做各...
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2021-12-15
从本质上说，薪酬管理并不是对金钱的直接关注，而是关注如何正确使用薪酬这一金钱的激励作用。即使薪酬总额相同，但其支付的方式不同，也会取得不同的激励效果。所以，如何实现薪酬效...