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  • 2017-08-02

    【摘要】 事业单位是我国社会主义经济下的一种独特产物,既不属于企业范畴也不属于政府机关范畴,是介于二者之间而存在的一种特殊机构,是向公众提供社会服务的公益性单位。事业单位...

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  • 2019-11-27

    摘要: 企业人力资源流动管理政策关系到个人与企业利益,企业利益往往受到政府立法与管制的影响,同时企业行为也影响着个人利益。本文分别从个人角度、企业角度、社会角度和政府角度...

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  • 2019-11-21

    [摘 要] 企业领导成效是企业领导实施活动后所获得的预期的好的效果和功效。实现领导合力、建立系统信任和构建学习型组织是实现企业领导成效的三条根本途径。领导合力是实现领导成效...

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  • 2019-11-21

    【摘要】 企业人力资源管理审计职业发展的内在需求迫切需要人力资源管理审计整体质量的提高,而目前人力资源管理审计质量还远未达到要求,一定程度上影响了人力资源管理审计职业的发...

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  • 2019-11-21

    【摘 要】 企业之间的竞争越来越激烈,而如何优化人力资源质量控制的管理就成为重要的问题,本文从人力资源质量、人力资源质量控制概念、人力 资源质量控制的程序进行了分析,提出优化...

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  • 2019-11-15

    基于宏观经济变化的视角 【摘 要】 文章以 20032017 年我国宏观经济变化为背景,考察不同经济形势下上市公司高管薪酬与盈余管理的关系。实证结果显示,无论应计盈余管理或是真实盈余管理...

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  • 2019-11-15

    摘 要 :中国与日本的国企高管薪酬都在经历着改革、借鉴与融合。二者在初始条件、地缘文化等方面存在着深刻的比较基础,日本薪酬改革也可以作为中国企业改革的镜鉴。对于中日国企高管...

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  • 2019-11-15

    一个被调节的中介模型 [摘 要] 动态环境背景下,主动变革行为日益成为人力资源管理关注的热点。 本文基于工作中个人成长整合模型探讨了服务型领导对员工主动变革行为的影响机制和边界条...

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