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  • 2021-12-15

    企业的发展和持续运营,不是一劳永逸的,而是要根据市场情况和自身变化,对公司进行不断的修改完善和调整升级。做到与时俱进,跟上市场,跟上客户,不然就会老化,用老思想老行为,来...

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  • 2022-01-12

    很多企业在面对人才短缺的情况,一方面求贤若渴而另一方面却又找不到合适的人才。这种人力资源缺乏的现状是普遍的,直接的影响是企业无法高效运转,长远来看这种人才的缺位也必将导致...

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  • 2022-01-13

    1 很多人,都喜欢盯着自己的缺点看。 我不善于沟通表达,怎么办? 我缺乏同理心,怎么办? 我缺少行动力,怎么办? 在我的学员中,有人说自己总是瞻前顾后、犹犹豫豫,非常讨厌这样的自...

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  • 2022-02-17

    在一个新的环境下,企业如何持续成长?最重要的一个驱动力量是我们要寻求价值本身所创造的可持续性。下面我跟各位交流一下对这个问题的一些新的理解。 01、 触手可及的未来和新的现实...

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  • 2022-02-17

    上图是一家典型阀门类制造企业的组织结构图。看到这个图的时候,我马上就可以得出以下结论: 【1】企业的交付不会太好。准交率低、制造周期会比较长。 【2】正常情况下,这家企业的库...

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  • 2023-02-22

    牛根生曾经说过:从人本管理的角度看,人人都是人才,就看放的是不是地方。 随着经济全球化的发展和企业之间竞争的加剧,企业核心竞争力的再造不仅依赖于资本和技术的实力,更重要是...

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  • 2022-04-13

    如今市场战争其实是企业间人才的竞争表现。企业进入人才管理阶段的一个重要特征,就是人才成为企业的核心竞争优势,它使得企业在激烈的竞争环境中领先竞争对手。特别是对于刚刚组建初...

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  • 2022-03-17

    1、电影内容回顾 相信很多人对2016年上映的电影《萨利机长》并不陌生。这部影片荣获了第41届美国电影协会奖,并获得第88届美国国家评论协会奖年度佳片提名,和第22届美国评论家选择电影奖...

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  • 2022-05-18

    有人曾形象地比喻道:企业好比一个人的身体,企业中的高层是头,基层相当于腿或脚等肢体,而中层干部则是腰,沟通协调上下,很多企业腰太细,好的合格的中层干部比较缺乏。而二者比例...

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  • 2022-05-18

    对于员工离职,企业要有开放的胸怀和足够的气魄,建立了一套清晰的管理机制、树立了良好的用人理念,为员工提供一个光明的发展前景,并且提前做好离职的管理应对工作,企业就会在离职...

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  • 2022-06-14

    导读:很多企业在面对人才短缺的情况,一方面求贤若渴而另一方面却又找不到合适的人才。这种人力资源缺乏的现状是普遍的,直接的影响是企业无法高效运转,长远来看这种人才的缺位也必...

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