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2015-03-15
GE是世界上最大的提供技术和服务业务的跨国公司之一。他能取得这么大的成就，和优秀的管理是分不开的。在人力资源管理方面，HR有什么诀窍呢？...
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2015-03-16
招聘失误是很多HR头疼的问题，在很多国际大型企业也经常发生，它应该给HR带来哪些教训呢？HR该如何应对呢？...
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2015-03-31
“智力资本=能力×忠诚度”，这说明企业需要忠诚度极高的员工。我们不禁要问，这种成本缺失难道不能够有所改善吗？忠诚度极高的员工究竟在哪里？这种一年一度的轮回，一年一度的尴尬，...
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2014-03-12
管理培训生一度是外企的独家专享，而现在许多国企和私企也纷纷推出管培生职位，并在管培生的培养中作出了一些尝试，我们一起来看看叶氏化工管理培训生成长记给我们带来的启示。...
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2015-03-17
本文为大家整理了那些互联网大佬们的“奇葩”用人标准——李开复、马云、李彦宏、周鸿伟、刘强东、陈欧、雷军、姚劲波。大家不妨对照自己符合多少。...
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2015-03-18
目前莫斯科各公司在招聘新员工时，正流行一种匪夷所思的“高压力魔鬼面试”。招聘人员会突然冲着毫无防备的求职者大骂，或者朝他们脸上泼水，或者进行人格侮辱，甚至问一些难以启齿的...
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2015-03-19
自2009年起，腾讯学院就已经开始引入评鉴中心，把评鉴中心和自己所在企业的领导力发展工作有效地结合起来，让企业的核心人才发展更加有的放矢。...
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2015-03-20
Facebook作为一家享誉全球的科技公司，是很多人向往的工作场所，那么，Facebook在招聘的时候是怎么做的呢？...
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2014-08-03
经常听到HR说招聘员工很头痛，招聘到好的员工是件困难的事情，招聘到优秀的员工更是难上加难。那么如何克服招聘不到合适员工的尴尬呢？通用公司的4e和1p标准为其他企业起到了示范作用，...
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2015-03-21
作为一家投资咨询公司，需要大量的高素质人才，那么，神通公司是如何解决这一难题的呢？...
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2015-03-22
思捷国际一直注重人才的引进与培养。在设计立体交叉的招聘渠道多方引进人才的同时，也开创了一个透明包容的留住人才的企业平台，为公司的发展提供了有力的人才保障。...
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2015-03-18
职业规划是一件大事，它决定了人一生的事业走向，同时也关联相应的生活方式。职业规划发生在职业选择之前,也同时发生在职业发展的过程中，规划、调整、再规划是一条必经之路。看Y公司...
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2015-03-23
在信息化、智能化的推动下，全球家电行业呈现出高度信息化、高度协同的商业生态特征，提出了更高的创新性和产品个性化需求，也因此对企业的管理人员提出了更大的挑战。...
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2015-02-10
岗位轮换并不一定适合于每一个组织，组织需要具备相当的实力才能启动。联想的轮岗是从2002年年中开始的，一开始没有区分高层、中层和基层轮岗。但是随着企业的不断发展，其轮岗也越来...
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2015-03-24
行业竞争激烈，企业求贤若渴，但是受制于自身规模无法招聘到优秀的业内精英……中小IT企业如何在人才市场上找到自己的千里马呢？...