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2015-02-21
常听到企业招聘管理人员一声叹息：“到哪里去找人哪？！”近几年来，“招聘渠道”逐渐成为招聘人员提得越来越多的字眼，渠道从来没有显得如此重要过。究竟招聘渠道在发生着哪些变化，...
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2015-03-02
清溢公司能够高速发展10年，而且势头继续强劲，还能够获得国奖质量奖，而且员工流失率不到5%，与清溢公司的人力资源管理体系的建立和管理是密切分不开的，它的这些实践经验值得其他公...
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2015-02-22
在以业绩为主要KPI指标的考核体系里，良好的业绩能确保员工在考核中处于优势地位。但是在阿里巴巴，如果只有业绩，而价值观不符合的员工都会被清除。...
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2014-05-13
苏宁电器从2001年平均40天开一家店到2005年仅需2.6天开设一家店，如此迅速的扩张速度需要大规模充足的人才队伍，倘若没有一套人才标准化复制的程序，苏宁的连锁事业很难得以实施。那么我...
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2015-02-23
招聘永远是HR最基础也是不容易的一项工作，如何选择出与企业价值观一致、且能为企业创造出价值的员工？Facebook对黑客气质的员工的招聘和选拔，给出了企业管理者借鉴和启示。...
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2015-02-24
作为国内互联网企业巨头--腾讯无疑是成功的典范，那么在腾讯成功的背后又有着什么秘密呢？这里将带领大家领略一下腾讯特殊的人才管理策略。...
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2015-04-14
企业员工培训开发是企业保持和提升竞争力的必然选择，但在实际培训过程中会出现很多问题，使得许多企业对培训却深有疑虑。那么企业应如何解决这些问题，有要怎样对员工进行培训呢？华...
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2015-02-25
对于王石以为，万科董事长需要做三件事：第一，战略；第二，用人；第三，担当。“用人不疑，疑人不用”是王石的用人原则，对于用人，王石自身有着独特的见解。...
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2014-04-30
随着人力资源管理的发展，越来越多地把员工和企业看做利益共同体，强调组织和员工的共同发展。从新员工进入公司的第一天就开始接受戴尔所提供的一切机会和帮助。下面我们一起来看看戴...
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2015-02-26
以品质应对对来强大的竞争是柯达一直秉承的生产策略，而团队合作是保证生产品质的基础,基于此，柯达认为核心关键是培养一批优秀的领班人才来为维系这一理念，那么柯达具体又是怎么做...
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2015-02-27
奇特的人才组合、没有信仰的人和低工资+一个承诺是亚马逊所特有的用人之道，其造就了一批收入水平比市场标准水平还要低且无短期奖金的优秀的人才们心甘情愿地留在亚马逊，这具体是怎...
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2015-02-28
校园招聘作为重要的人才招聘渠道之一，其有效性，对企业后备人才储蓄有着重要的影响。有何有效的开展校园招聘，在学生这一群体中形成影响力？飞亚达集团的校园招聘实践或许会对其他企...
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2014-03-17
在激烈市场竞争中，人才对企业的重要性日益突出。那么如何建立起有效的人才培养机制呢？康菲公司在实践中充分利用了其知识管理系统...
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2015-03-03
为了保证在日益激烈的竞争环境中招募与企业文化和价值观相匹配的国际化人才，同时保证人才的培养能够匹配企业超加速度的发展，优衣库制定了有效的人力资源战略，力争至2020年在中国每...
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2015-03-04
跨国公司欢迎什么样的人才呢？宝洁公司的人才观非常具有代表性，从中可以看出美国公司的人才标准。...