扫一扫，关注
-
2015-06-15
西子联合控股有限公司成功将一家经营多年的铸造厂扭亏为盈，结合美国、日本管理理念和本土实际创造的“西子模式”也为生产型企业的精益管理带来了新的思考。...
-
2021-06-07
每家企业对人才的培养方式，都有自己独具特色的地方。两大训练营、三大培训体系以及两种培养制度则是幸福华夏人才培养计划的独特之处，也是值得其他企业在人才培养方面进行学习和借鉴...
-
2014-04-19
这个价值转移的过程简而述之，就是“企业对员工好——员工有干劲——员工对客户好——客户体验良好——忠诚顾客再次消费和口碑推广——企业获利”这样一个很简单的逻辑。...
-
2015-06-29
鲍勃•派克是一名资深的培训师，他致力于提倡创新培训技巧（CTT），CTT要求培训师在课程即将结束时，用一些技巧引导学员梳理课程内容，并在过程中再次激发学员思考，让学员把知识点结合...
-
2014-09-11
员工的收入水平与同行业或同地区的就业人员来比并不低，但为什么大家仍觉得薪酬分配不公平？仍有这么多的怨气？ ...
-
2014-04-20
在麦当劳的企业里，有超过75％的餐厅经理，50％以上的中高阶主管，以及1/3以上的加盟经营者，是由计时员工开始的。麦当劳的训练魔法一直令外界好奇，究竟麦当劳是如何进行人员策略计划...
-
2014-09-02
弹性福利又称为自助餐式福利，或弹性福利计划（flexible benefit program）。 是一种有别于传统固定式福利的新员工福利制度。员工可以从企业所提供的一份列有各种福利项目的“菜单”中自由选...
-
2014-04-21
易车集团董事长兼CEO李斌认为，企业文化就是一种判断标准。他想用这个统一标准，来使易车的多媒体平台业务，及其分布在全国的1000多名员工和而不同、凝成一体。...
-
2015-08-17
星巴克作为全球最大的咖啡连锁店，其员工来自不同的国家、地区，文化背景、性格等都有很多的不同，那么，星巴克是如何进行员工选拔和留用的呢？...
-
2014-01-02
成功的岗前培训可以使新员工迅速改变“局外人”的身份，成功融入企业。那么，应该如何进行岗前培训呢？又应该怎样避免岗前培训的误区呢？...
-
2014-08-29
加班管理是员工管理中的基本问题，也是容易令劳资双方产生矛盾的一个环节。企业该怎样完善加班管理制度，才能消除员工的意见，提高满意度呢？...
-
2014-01-20
由于实行了分权管理的形式，公司变成由许多没有统一目标、彼此又没有什么联系的分公司组成的联合公司。...
-
2014-04-22
元老曾在企业成立初期在极其恶劣的环境下艰苦创业勇挑重担为企业做出重大贡献。然而随着企业的发展壮大外部环境以及内部结构的变化很多元老自身的素质已经无法跟上企业发展的步伐有些...
-
2014-10-15
薪酬是企业实现员工激励和员工保留的有效手段。企业提供的薪酬是否具有外部竞争性和内部公平性，对企业而言十分重要。本田公司的薪酬体系就遇到了严重的问题。...
-
2014-08-20
与传统薪酬制度相比，该烟草公司更加注重薪酬本身激励作用，在岗级薪酬激励、绩效薪酬激励和特区薪酬激励等方面创新特色彰显。 ...