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2014-05-25
“给予就会被给予，剥夺就会被剥夺。信任就会被信任，怀疑就会被怀疑。爱就会被爱，恨就会被恨。”这就是心理学上的互惠关系定律。人是三分理智、七分感情的动物。士为知己者死，从业...
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2014-10-28
对大多数企业家来说，员工的薪酬管理往往是最让人头疼的问题之一。企业即便是付出很高的薪酬，大部分员工对此仍然不满意，这是为什么？...
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2014-04-03
谷歌，作为全球领先的互联网信息服务企业，在管理员工上也有过人之处。那么，谷歌是如何保持员工幸福感，从而降低员工离职率的呢？...
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2015-06-22
如何使企业的员工教育更好地适应改革开放的新形势和科学技术的新发展，进一步提高员工的思想道德素质和文化技术素质，为工厂生产经营、技术进步服务，为产品进入世界市场服务，为巩固...
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2014-10-15
年底调薪是企业进行员工激励与薪资分配的一项重要手段，也是HR部门必须承担的一项基本职责。然而，许多企业的调薪并没有发挥出应有的激励效果，HR调薪需要在建立在科学的调薪制度的基...
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2013-09-28
华为在面临全球金融危机和欧债危机双重危机下，仍保持了稳健增长的态势，全面超越最大的竞争对手瑞典爱立信。如此骄人的业绩离不开权力的合理分配和组织运营效率的提升。...
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2014-04-04
华为的崛起令人瞩目。其从牺牲型向共享型转变的价值观，到底给企业带来了什么益处？其他企业又应该如何打造属于中国企业的价值观？...
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2014-10-13
格兰仕是中国家电出口的两强企业之一，是什么导致了格兰仕在短短几年以内拿下了全球第一的桂冠？它是用什么方法激励员工，令他们充满了工作的热情和积极性？...
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2015-01-21
培训不仅仅是为了提高下属的能力，也是一种人力资本投资，选择什么员工培训，实际上是向员工传递一种信号：公司会向什么样的人投资。在叶森领导的团队里，他经常给能干的优秀员工提供...
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2016-01-05
一百年来学徒制已经为博世在全球的工厂培养了超过十万名的生力军。2007年，博世第一个中国学徒培训中心在苏州成立。具有百年德国血统的博世学徒制移植到中国能成活吗？...
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2014-10-13
企业的薪酬水平直接影响企业在劳动力市场的竞争力以及企业产品的竞争力，而企业薪酬水平的定位是一个两难的选择，既要适应员工不断上升的欲求，又要满足企业的人工成本控制。...
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2014-04-05
中兴通讯是中国拥有自主知识产权的通信设备制造业的开拓者，国家重点高科技企业。高压线是指那些中兴企业文化和价值观不能容忍的行为底线，是与中兴企业文化和价值观完全背道而驰的行...
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2014-10-08
国有企业实行年薪制，是将经营者的收入与业绩紧密联系起来，有助于完成企业经营指标，提高对企业的责任感。...
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2014-04-07
人们经常讲，降低成本，提高经济效益。企业成本的降低，对企业效益的提高有直接作用。那我们来一起看看，思科在降低成本上是怎么做的。...
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2015-08-21
很多人梦想着进入花旗集团，但是花旗也不一定接纳，在茫茫人海中，花旗是如何挖掘到自己想要的人才并进行相应的培养的呢？...