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《全方位自我职业生涯规划管理》


课程目标:

☆ 掌握职业生涯规划的基本理念,提升自我生涯规划的整体思维能力;发展自我,与企业同步。
☆ 掌握职业生涯开发的专业技术,能有效实施职业生涯规划的相关活动,做好相应评估并制定理性的职业生涯规划,解决职业生涯发展的常见问题。透过自我激励、突破自我、团队合作的训练,使成员从中觉察自己的优势能力、学习有效人际互动及问題解決技巧,以累积生涯发展的内在资源。

课程特色:
通过做好员工的职业生涯开发与管理,帮助企业建立以人为本的职业生涯开发与管理的目标体系,把企业的人力资源最大限度的变成人力资本。 

培训对象:
中层管理、基层主管、基层员工  

课程大纲(12课时):
第一单元:职业生涯开发内涵及作用
        一、职业生涯开发内涵
            1.职业生涯规划与选择—决定你一生的职业生涯是什么?
            2.职业生涯管理的境界—你的前途在哪里?
            3.职业生涯发展的优势
                为什么要进行职业生涯规划?
                互动活动设计:“记者访问”
        二、职业生涯开发作用—西方企业为员工制定的生涯规划
            1.“留”与“流”
            2.解读新时代终生学习的意义
            3.实现自我培训,如何让工作做得更好?
            4.工作会带给我们什么?
 
第二单元:职业生涯规划
        一、人力资源管理的新层次
            1.生涯的特性
                职业生涯发展的新概念
                职业生涯八大“傻”
        二、职业生涯规划方法与步骤
            第一步:自我分析学
                1.自我分析内容
                2.自我分析方法
                3.自我分析工具选用
                自我测试练习(课堂练习)
            第二步:环境分析
                1.组织环境分析
                2.社会环境分析
                3.经济环境分析
                环境分析练习(课堂讨论)
            第三步:岗位选择
                1.性格与岗位匹配
                2.兴趣与岗位匹配
                特殊能力与岗位匹配—案例分析(课堂练习)
            第四步:目标抉择
                1.目标抉择的要点
                2.目标的类型
                3.长中短目标期限的确定
                如何确定生涯目标讨论(课堂练习)
            第五步:职业生涯路线选择
                1.职业生涯路线选择示意图
                2.职业生涯路线分析过程图
                职业生涯路线与生涯发展机遇的关系
            第六步:实施计划与措施
                1.你的价值感在哪里?
                2.管理者的七种形态
        三、 您的职业生涯期望
            1.职业价值观
            2.职业动机
            3.职业的五阶段
            4.你的职业理想是什么?
                5.职业人生新境界
                6.职业生涯发展影响因素
                7.生涯规划设计练习(现场模拟)—“我的眼理只有你”
 
第三单元:职业生涯管理
        一、职业生涯管理要素
        二、职业生涯管理的螺旋式上升
        三、把握螺旋式上升的方向
        四,职业规划的程序
        五,英才测评分析
            人格特质,管理技能,价值观,忠诚度,合作精神
            性格差异,行为解析,学习能力,沟通能力,执行力与行动
 
第四单元:职业生涯发展的综合能力训练
        一、员工的职业生涯发展失败原因分析
            1.自信心不足
            2.目标不明确
            3.选错职业
            4.自满自足,固步自封
            5.行动不够
            6.应变能力差
            7.不能正法确对待他人的评价
                目中无人
                不善合作
                情绪消极
        二、调整心态
            1.开发潜能,身心互动
            2.创造性潜意识学习
            3.综合潜能开发方法
            4.如何调整员工心态练习
        三、情商开发,如何做好情绪管理
            1.情商概念
            2.自我情绪认识
            3.自我情绪控制方法
                活动设计:“我的太阳”‘我们是阳光“
            4.了解他人情绪的方法
            5.人际关系协调的方法
            6.自我激励的方法
                如何开发自我情商练习
                理想的职业生涯策略 

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