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  • 2015-04-22

    课程目标: 1、能够解释学习路径图的理念和方法 2、能够绘制和改进现有的学习路径图 3、能够运用学习路径图构建、优化培训体系 4、能够学会培训需求分析、年度培训规划与计划制...

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  • 2015-04-22

    课程目标: 帮助管理人员了解在培训和组织发展中的职责和角色,同时通过学习和演练,促使他们学会用正确的工具和技巧来做好培训和组织发展工作。 课程特色: 任何一个企业或组...

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  • 2015-04-22

    课程目标: 很多企业以为企业的核心竞争优势在于人力资源,在于一批优秀的人才,但是实际中我们看到很多没有突出人才的企业却成为优秀的企业,比如麦当劳,肯德鸡,沃尔码,戴...

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  • 2015-04-22

    课程目标: 从培训师必备素质的各个方面出发,深入浅出,帮助学员顺利成为一名合格甚至优秀的培训师,帮助企业培养一批高素质的讲师队伍。 课程特色: 讲授、测试、练习、小组...

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  • 2015-04-22

    课程目标: 1.掌握课程开发的基本原理、流程与注意事项; 2.掌握课程开发的要素与基本操作技巧; 3.通过练习与研讨,帮助企业内部训练讲师提升开发自主核心课程的能力; 4....

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  • 2015-04-22

    课程目标: 企业花在培训上的钱一年比一年多,可是,问题出了不少,究其原因,我们会发现,企业缺失的是一套科学的培训系统。使得企业的培训缺乏一个长远的结合战略目标的人才...

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