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  • 2015-04-22

    课程目标: 1、使学员明晰职业化的基础理念;2、提高学员对建立职业化标准的重要性的认识;3、使学员理解编写职业化手册的相关知识;4、让学员掌握编写职业化手册的技巧。课程特色:...

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  • 2015-04-22

    课程目标: 1.正确认识员工流失管理相关的理论、方法、工具、案例,认识员工稳定的重要性; 2.提高处理员工流失方面的技巧和能力; 3.发挥管理的潜能,提高管理人员在如何留人留...

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  • 2015-04-22

    课程目标: 1.了解企业文化建设的模型 2.了解企业核心价值观的提炼与设计方法 3.了解核心价值观的行为转化方法 4.了解企业决策、执行、操作的三个系统的关系 5.了解企业执行力体系...

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  • 2015-04-22

    课程目标: 1、正确认识管理的重要意义和管理的核心; 2、正确理解在企业管理过程中各项管理素质对企业的影响; 3、掌握沟通交流和团队教练技巧,提高领导力; 4、了解管理素质...

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  • 2015-04-22

    课程目标: 本课程帮助各企业中高层管理者了解80、90后员工心态和执行能力,缓解和探索具体解决方法,帮助企业提升团队绩效和加强管理者对员工心理和行为的认识以更好地开展工...

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  • 2015-04-22

    课程目标: ☆改变员工消极被动的工作态度,培养积极、付出的工作心态。 ☆转变工作观念,深刻认识到工作是为自己做的!打工心态害死人 ☆提升员工忠诚度,爱岗敬业,挖掘员工对自身工...

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  • 2015-04-22

    课程目标: ☆正确认识员工关系管理相关的理论、方法、工具、案例,认识员工关系管理的重要性; ☆提高处理对外人际关系方面的技巧和能力; ☆发挥管理的潜能,提高管理人员的管理水平...

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  • 2015-04-22

    课程目标: ☆了解员工关系管理的关键点 ☆认识员工关系 ☆学习如何建立与完善企业文化 ☆了解如何识别员工关系紧张的信号 ☆掌握劳资纠纷处理中的法律要求与沟通要点 ☆学些如何创建良...

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  • 2015-04-22

    课程目标: ☆为帮助广大企业了解国家相关法律政策,掌握协调员工关系的技巧以及防范劳动争议,有效调整用工结构,完善管理手段,降低用工法律风险和成本等问题,为此,决定举办新法...

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