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  • 2015-04-22

    课程目标: 帮助管理人员了解薪酬与留人的基本理论和方法,使管理人员更好地理解薪酬与留人在企业战略中的关系和作用。 课程特色: 薪酬对公司而言是一行巨大的投资:吸引员工...

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  • 2015-04-22

    课程目标: 1、全面了解薪酬在企业动作中的意义; 2、全面认知薪酬的要素; 3、掌握薪酬管理的流程; 4、了解如何制定薪酬策略; 5、掌握薪酬管理系统设计的实战术; 7、帮助管理人员了解...

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  • 2015-04-22

    课程目标: 通过本课程的学习,帮助学员了解以下几个方面的问题: 1、工资低了留不住人,高了却不一定能留住人高低之间,如何取舍? 2、奖金不发不能激励士气,发了却可能分裂团...

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  • 2015-04-22

    课程目标:为企业培养人才制订合理薪酬,使企业在薪酬设计和制定方面更专业,更能人性化 课程特色: 教学过程将采用互动式教学、案例对比教学、演练辅导教学、游戏辅助教学、考...

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  • 2015-04-22

    课程目标:公平合理的薪酬体系至关重要。设计这样一个复杂、科学、系统的体系,需要专业的知识和高超的技巧;更重要的是,每一个企业的实际情况千差万别,不能指望照搬其他企业...

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  • 2015-04-22

    课程目标:适合企业高级管理人员的战略性薪酬咨询式研讨会企业中高层薪酬与业绩指标设计方案及实施导入方法共赢薪酬战略用共赢机制解决核心人员管理难题,用共赢文化解决制度...

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