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  • 2015-03-18

    4月14日,格兰仕(中山)电器有限公司约2000名工人打砸工厂,格兰仕官方对此次事件定性为几名90后员工酒后起哄造成的闹事事件,但是“醉酒”只是导火索,过激行为背后是员工长期存在的不...

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  • 2015-03-20

    通常在进行企业文化体系化建设或者企业文化创新过程中,最令企业文化管理者头疼的地方在于采用何种测评工具能够既全面评估,又能把握评估关键,尤其是能有效审计文化优劣性。本文提到...

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  • 2015-03-21

    顺丰能够成为物流界的巨头,与其在员工管理上的技巧是分不开的。顺丰在人力资源管理上究竟有哪些值得其他企业借鉴的秘诀呢?...

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  • 2015-03-23

    福特公司作为世界上最著名的汽车巨头之一,在人力资源管理上也有很多的独特之处,这些独特之处为其形成核心竞争力起了很大的作用。那么,其独特表现在哪里呢?...

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  • 2015-03-26

    IBM的高速发展离不开创新,而传统的创新方式不能满足如今时代的需要。那么,IBM是如何进行创新的呢?...

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  • 2015-03-29

    晨光最大的核心优势是企业文化,渠道是可以复制的,只要有足够的投入,但企业文化和品牌是很难复制和把控的,这是没有明确的标准、不能物化的东西。 【关键词】晨光 企业文化 生产企业...

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  • 2015-03-30

    李宁正面临品牌转身与蜕变的阵痛,企业从巅峰滑入低谷,到目前为止李宁仍在变革的沼泽中困难前行。同时这也是国内众多企业将要面临的问题,那么在这个过程中企业文化又该如何蜕变,如...

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  • 2015-03-31

    在德胜,规则和制度的执行依靠的是企业文化的引领。行为是文化的载体,具体的、长期的文化可以改变思维。...

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