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2013-06-09
在业界流传一个笑话是：Cisco的薪水太具有鼓励性，担心大家实现了个人经济目标而提早退休。那Cisco的薪酬水平到底是怎样的才能有这种笑话呢？...
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2013-12-11
无论是走管理晋升路径，还是走专业晋升路径，本质上都是纵向提升，其实，对员工而言，除了上述的纵向提升外，还有一条横向发展的职业路径。...
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2014-10-18
如何将培训的成果体现到日常的工作中，如何走好企业培训的“最后一英里”。...
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2014-10-21
用一组快镜头来播放疗伤中的航空巨头——日本航空公司（简称日航），会是个相当具有视觉冲击力的大片。...
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2013-06-07
人才流失一度是多数国营企业无法回避的现实。在痛定思变中，各种与市场接轨的薪酬体系浮出水面，北人集团第四印刷机械厂推出的“谈判工资制”就是其中之一。...
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2014-10-22
企业文化的真正体现就是：做错事情自己主动承担责任，发现同事出现失误及时予以纠正，出现问题时分工协作而不推诿扯皮，严格执行公司的流程制度而不打折扣，以身做则正人先正己……...
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2015-07-30
德国战车成功背后的人才培养体系，包括明确人才培养的基石、建立清晰的人才梯队、为人才提供宝贵的机会、高品质的教练队伍等，都值得我们借鉴与学习。...
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2014-10-24
在企业的经营管理活动中，对于任何项目和任务，都要选用最优秀的、最有能力的人、最有经验的人担任指挥或负责日常的经营管理工作，这样才能把风险降到最低。...
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2013-06-04
人力资源部要挽救员工对公司已经濒临绝望的信任关系，并不能简单地通过薪酬的调整来实现。更重要的是，赢得员工信任才是根本！...
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2013-08-12
“未被培训的员工，就是最大的成本”，这是商业大亨李嘉诚说过的话，从中我们也可以看到培训对于企业发展的重要作用。那么如何在培训过程中做到“物美价廉”，帮助企业花最少的钱做最...
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2015-07-14
如何准确从数以万计的职位申请中筛选出企业需要的人才、又如何持续培养促进员工能力不断提升？宝洁由于其建立进入严格、训练细致和培训系统，实现了人才的发现与锻造。...
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2014-10-24
从根本上说，HR是为组织经营人才，从而最终推动业务发展的角色，他必须把组织中的人才视为一盘棋，而各层管理者实质上也是在为员工服务。从某种意义上说，HR的工作围绕的就是经营雇主...
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2013-06-03
薪酬福利没有市场竞争力怎么办？员工认为分配不公，跳槽频频怎么办？企业薪酬体系应如何根据企业的发展而改善？这些都是一个企业应该回答的问题。只有有效解决了如上难题，制定出一个...
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2014-10-25
在澳柯玛集团公司领导看来，企业发展离不开广大员工的共同努力，职工的生计同企业的命运息息相连，因此，善待员工是企业对员工的回报，也是企业自身发展的需要。...
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2014-10-28
有3个字是领导者需要学会怎样说的。有时候，“我喜欢你”这样的话并不见得有很好的效果。对人们影响最大的话是“我错了”。丈夫和妻子们都知道，彼此之间说这些话可以引起对方的爱怜...