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2014-11-15
一句普普通通的赞美有时可以改变一个人的一生。不管是普通的人，还是一个伟大的人，都希望听到别人的一句赞美的话。赞美是真诚的鼓励，赞美是对别人的鞭策。...
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2015-04-02
宝钢作为一个大型钢铁制造企业，对各类人员给予了不同了职能定位，在这种情况下，培训工作显得十分重要。而投入大、收效小是困扰企业HR的难题。那么，应该怎样对员工进行培训呢？华恒...
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2014-11-16
提高员工幸福指数主要应包括五大方面的内容。第一，身心健康；第二，亲情；第三，你的工作能实现自我价值；第四，要有一定的经济收入；第五，能获得尊严，有体面的劳动，有尊严的生活...
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2015-02-03
多年来，爱立信在电信及相关设备供应方面一直居世界领先地位。目前，爱立信有93000多名员工在130多个国家为客户解决电信需求问题。爱立信在中国和世界范围内取得成功的关键环节之一是能...
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2014-06-28
在当今日益激烈的市场、经济竞争的环境下，最佳的薪酬体系的制定要辅以“以人为本”的福利方案。那么科学的合理的薪酬管理和分配的原则及目的又是怎样的呢？...
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2014-11-18
事物发展的结果有时会由一个细节因素决定成败，但这种细节必须与影响事物发展的关键因素具有内在联系。运用系统思维把握细节分析是保证整体甄选结果正确的前提。...
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2014-11-19
企业要想持续健康发展，只有走正道才是上策，这种“正道”就是科学管理、规范管理。除此之外，毫无他法！...
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2014-06-18
在无硝烟的商战中，商业秘密保护变得尤为重要。作为人力资源管理者，应当提高重视，在录用一些关键岗位的人员时，签订相应保密协议或竞业禁止协议，并严格明确两者的区别，以免造成不...
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2014-11-20
企业生命周期线其实是企业文化周期线，文化的适应变革能力决定了企业的生命竞争力，而文化的变革关键点之一就是激发企业的内部活力，引发团队内部的良性冲突，强化员工不断追求高标准...
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2015-07-06
波特曼丽嘉深信，公司不断赢利的基础来自于高的顾客满意度，而顾客满意度又建立在员工满意度的基础之上。因此，在酒店对员工承诺的第一条写着：“在丽嘉，我们的绅士和淑女是对客服务...
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2014-11-21
一些企业中缺乏学习能力的老员工，不适应现代企业科学规范管理的要求，逐渐成为企业进一步发展的阻碍。企业老板们究竟该如何对待这些老员工一直以来都是一个十分棘手的问题。...
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2014-06-13
薪酬作为激励员工的一种有效手段，对于公司的发展至关重要。完善的薪酬考核和薪酬激励制度有助于企业的长远发展。...
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2014-11-22
在重大决策上，的确有“原则同意，具体方案待定”之说；但是在决策后的执行中就做不到这一点，那叫做开弓没有回头箭。...
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2014-11-24
组织效率问题是一个全面的系统问题，有赖于企业的管理流程系统、企业文化系统和领导力系统的有效引导和支撑。 ...
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2014-05-13
太原钢铁集团是一家大型的重工业国有集团，发展迅速。为了进一步推动发展，提升全球竞争力，在制定薪酬体系中，推行以岗定薪。那么，以岗定薪需要着重注意哪几方面？...