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2014-10-29
要对自身进行反省，清楚地了解自己在企业中的角色、职责范围，所起的作用，以及每天的工作目标。只有当自己清楚了自己是干什么来的，才知道哪些是自己该做的，哪些是不应该或没必要做...
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2013-06-02
工资全额浮动为何在技术部门失灵？企业又该如何设计技术部门的绩效考评体系呢？ ...
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2015-01-08
作为全球知名咨询企业，麦肯锡对人才相当重视，因此在吸引人才、培养人才和保留人上也煞费苦心。在培训人才体系方面，麦肯锡形成了自身的三个特色。为什么这么说呢？让我们一起来探究...
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2014-10-30
以人为本，首先，以什么人为本？一个企业股东、管理人员、员工，还有客户等，这些都是人，可是，他们的利益是相互冲突的，至少是不一致的，就是退一步讲，还有个先后问题。与此相关的...
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2013-06-01
对于人力资源管理方面起步较晚的合资公司来说，面对市场和企业内部的压力，企业各个人力资源管理方面的整改已经刻不容缓，尤其是薪酬福利关系到员工的切身利益，对其的完善更是显得尤...
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2014-10-31
企业的腐朽文化，应该是导致安然失败的深层次原因。因为企业文化，融化在员工的思想中，支配着员工的行为。...
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2013-08-13
三星、西门子、丰田、宝洁等跨国公司都非常注重对企业员工的培训，而且都有其自己独特的员工培训体系，虽然员工培训方案各有不同，但都各自取得了很好的效果，下面就来学习一下，优秀...
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2013-06-01
E公司是一家从事高新科技产业的企业，成立与1995年，在稳步发展多年之后，遭遇到了发展上的瓶颈，主要是由于其薪酬体系的不尽合理，特别在研发人员上。...
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2014-11-01
巨人网络是一家年轻的网络游戏公司，但它又延伸和隶属于史玉柱巨人系，与史玉柱乃至近十几年来的中国企业沉浮史有着深刻的渊源。...
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2014-11-02
组织内在的价值观和文化对组织和员工绩效的影响，必须通过管理实践、组织成员所能感知到的组织气候和个人的情感认知来发挥作用。所以，组织气候对管理实践尤其是人力资源管理（领导、...
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2013-05-31
有效的激励会点燃员工的激情，促使他们的工作动机更加强烈，让他们产生超越自我和他人的欲望，并将潜在的巨大的内驱力释放出来，为企业的远景目标奉献自己的热情。...
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2014-11-04
人与人相处贵在真心诚意，不管是对待公司员工，还是与客户交朋友，都能保持良好心态，所有人的问题都能迎刃而解团结和谐。...
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2014-03-05
企业的培训体系归根结底是为企业实现最终战略发展计划所服务的，所以企业的培训体系一定需要与时俱进，时刻与企业的发展需求相匹配。深圳市多彩实业有限公司为了企业的发展需求，从多...
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2014-11-05
老板们应该清楚地意识到，自己不仅是一个热血打拼者，同时还充当着道德底线的维护者，应该设下底线，严格把关，维护“志同道合”的氛围，而不是走上“同流合污”减分之路！...
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2014-11-06
要培养出职业化团队，首先要培养好团队负责人，培养他们对事不对人的态度和管人不管事的职业能力。...