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2021-05-14
很多创业者、管理者都告诉我：我不喜欢开会。 为什么？ 因为会开不好，没有结果。 早上9点，大家端着水杯，走进会议室。坐下后，摊开本子，开始汇报工作。其实就是把邮件上的内容，又...
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2021-06-17
关键词： 丰田 精益生产 创造价值 现地现物 持续改进 尊重员工 精益生产（Lean Production，简称LP）是美国麻省理工学院数位汽车计划组织方面的专家对日本丰田生产方式的研究总结。因为丰田汽...
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2021-06-17
导读： 企业想要产值高、效果好，首先就要学会如何的去建机制、做激励、清淤血。 案例背景： 一家集整体硬装和陈设（软装）设计，全球家具、灯具、布艺、饰品整合及高级定制于一体的专...
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2021-07-14
在中国当今，华为出身就是一个职业价值免检符，但是红极一时的乐视出身呢？差别就在企业价值观所生产出的人上。 这是不同寻常的一本书。 首先因为它有一个不同寻常到容易引起错觉的名...
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2021-07-14
01 产品质量是生产出来的，不是检验出来的。只有在生产过程中的每个环节，严格按照生产工艺和作业指导书要求进行，才能保证产品的质量。 如果忽略过程控制，只靠检验，是不可能保证产...
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2021-08-11
一流人才雇用一流人才，二流人才雇用三流人才。这句话的后半部分能让管理者惊出一身冷汗。不希望新人看起来比自己更聪明，是招聘者中存在的一种十分普遍的潜在心态，从人性角度出发不...
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2021-08-11
企业应该如何构建好的系统性机制？ 系统机制构建的基本原则是：七分励三分管。在做好基本管控体系的基础上，重点发展和构建的必须是激励机制，从人在变为人材，从人材再升级为人财。...
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2021-09-13
组团去参访知名企业，今天似乎变成了一件时髦事。 华为。腾讯。阿里。微软。百胜中国。 多少人参访完之后感叹： 噢，原来他们是这样做的。哇，原来是这样成功的。 哇噢，原来如此。 他...
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2021-09-13
戴维尤里奇教授认为：真正的HR转型是聚焦业务的，通过HR转型，重新定义组织内部HR的工作方式，由此来帮助组织实现对客户、投资者和其他利益相关者的承诺。 尤里奇教授认为HR转型应有两类...
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2021-10-13
找到能力强又靠得住的人才是每一位创业公司老板最为关心的事情之一。 但在企业的实际运作中往往会出现以下两种情形：一是看来看去始终找不到令人眼前一亮、心满意足的人才；二是好不...
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2021-10-13
找到能力强又靠得住的人才是每一位创业公司老板最为关心的事情之一。 但在企业的实际运作中往往会出现以下两种情形：一是看来看去始终找不到令人眼前一亮、心满意足的人才；二是好不...
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2021-10-13
毋庸置疑，员工流动绝对算是管理者最为头疼的事之一，尤其是骨干员工的流动更是让管理者心疼很久、很久。而残忍的是，据我的观察，很多企业在很多情况下，流失的几乎都是骨干员工(至...
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2021-11-17
领导者的文化思维模式是领导者思考问题的一种方法，能让领导者了解文化，开放地接受文化并且了解这种文化对自己、他人及其组织的思维与行动产生何种影响。这种文化思维模式涉及到领导...
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2021-11-17
企业的发展和持续运营，不是一劳永逸的，而是要根据市场情况和自身变化，对公司进行不断的修改完善和调整升级。做到与时俱进，跟上市场，跟上客户，不然就会老化，用老思想老行为，来...
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2021-12-15
领导者的文化思维模式是领导者思考问题的一种方法，能让领导者了解文化，开放地接受文化并且了解这种文化对自己、他人及其组织的思维与行动产生何种影响。这种文化思维模式涉及到领导...