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在中国通信行业的“巨大中华”四家企业的角逐中，只有华为历经风雨和岁月而不倒，在华为第一任人力资源总监眼中，四家公司发生分化的关键还是股权激励机制。在人才争夺日益激烈、人才...

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互联网的应用和崛起，对于连锁门店类企业产生了巨大冲击，越来越越多的企业围绕着“人”进行连锁，而“合伙人制度”正是实现人才连锁和激发的有效手段。...

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小米公司一直对外宣称无绩效主义，日前，随着小米即将上市，其人才管理模式也浮出水面，那么这个成立8年，市值预估达千亿美元的小米究竟是怎么管理人才呢？...

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有钱能使鬼推磨，这句话在企业的员工激励中并不适用。在企业的员工激励制度中，仅凭薪酬来激励员工是远远不够的，企业还需寻找更为有效的激励措施。万豪国际酒店用其自身经验告诉我们...

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华为公司内部股权计划始于1990年即华为成立三年之时，至今已实施了4次大型的股权激励计划。本文梳理了华为公司二十多年来跌宕起伏、令人艳羡的股权激励历程，并分析了其取得成功的原因...

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知道百度是如何招聘到人才的吗？百度HR是如何管理人才的呢？文章为我们介绍了12点百度在人才管理方面的策略和方法。 【关键词】百度 员工激励 01、招最好的人什么是最好的人? 智商最高、...

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在中国，站在风口的房地产行业无疑是个快速发展行业，但是过快的速度也让这个行业暴露出许多潜在的问题，人力培养和储备的不足、人员素质参差不齐、流动性过于频繁、从业人员的精神压...

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很多企业以为员工离开是因为对工作失去了兴趣，事实上，根本原因是他们失去了对公司的希望。那么管理者该怎么做才能使优秀员工保持对企业未来发展的信心从而保持工作的动力呢？...

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HRBP，叫做业务伙伴，我们人力资源的价值，究竟在哪里，它提出了一个很好的思路——业务伙伴。HRBP告诉我们：人力资源必须做什么都是源自业务的需要。...

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房地产企业高管年薪随地产企业业绩正向变化。从2013年到2016年，高管年薪总额从1.1亿元降到6353万元。 【关键词】房地产行业，高管薪酬，股权激励 在房地产企业利润率越发走低之际，上市房...

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日前人社部公布的这几项支持政策中，“留职不停薪”毫无疑问是最令人振奋的，虽然这项政策只适用于事业单位的专业技术人员，但对于广大企业来说也是一声惊雷，具有良好的借鉴参考意义...

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联想集团高级副总裁乔健任命虞杲为MBG中国业务新的销售负责人，同时任联想集团副总裁。二月初，乔健又挖来了三星电子原高层姜震。重构联想MBG管理层的举动距离乔健开始掌管MBG尚不足数月...

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传统银行高管纷纷跳槽民营银行、互联网金融机构，这已经成为过去两年内银行家的一种常态。出现这种情况，归根到底，是因为银行的核心人才预警机制没有到位。...

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房地产企业陷入了频繁人事变动的风潮，一方面是整体大环境的影响，另一方面更多的是企业内部战略变革、资本博弈乃至挖墙脚的结果。面对不断变动的市场环境和内部经营状况，企业究竟如...

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2016年应届生离职率高达26.5%！随着近几年应届生离职率的逐渐走高，人们开始质疑90后的职业忠诚度。那么为何90后跳槽频繁呢？面对这种趋势企业应该如何应对呢？...

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