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人力资源和财务可以说是老板的左右手。而长祺集团在行政人力资源部还专门设置了副总裁职位，体现了人力资源部在长祺集团的重要性。那么，人力资源部面对组织较大的人才需求又是如何不...

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一次又一次的面试环节虽然增加的招聘成本，增加了Facebook各部门日常工作的负担。但是也为该公司挑选出了心理承受能力强，技术过硬的人才，为公司的良好运行奠定坚实的基础。 ...

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招聘是企业人力资源工作的难点之一，如何才能为企业找到优秀人才？如何判断员工是否值得重点培养？看看下面这些知名外企的人才准则吧。...

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人才战争早已在全球打响。而对注册会计师这样的优秀专业人才的争夺更是硝烟弥漫。如何吸引到企业所需要的人才，如何高效地完成对各层次人才的招聘，我们需要不断实践，不断学习。 ...

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大数据时代已经到来，如何运用新技术助力企业管理？且看先行者谷歌用大数据破解招聘难题为我们带来了这样的其启示。...

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高端人才招聘一职是很多企业的痛处，那么，作为一家大型国有企业，中建钢构是如何解决这个问题的呢？ ...

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人才是企业发展的重要动力，如何招聘到合适的人才是很多企业面临的挑战。Google的招聘流程经过精心设计，体现了其对于人才的重视和招募人才的慎重。...

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作为各种最佳雇主榜单上的常客，宝洁吸引人才、留住人才的秘诀究竟什么？从宝洁的校园招聘中，我们能不能窥得几分奥妙呢？中国的企业，又能从中学到些什么？...

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校园招聘越来越成为公司未来核心人才的重要来源，达能将人才招募及储备放在人才管理战略的优先位置，采取多种方式，保证校园招聘的效果，成功为企业吸引人才、留住人才。...

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招聘合适的人是企业人力资源管理过程中最核心、最重要的环节，如何获取适合组织发展的人力资源变得越来越重要。本文借自然界的懒蚂蚁效应现象作分析为企业的人才招聘提供了新的视角。...

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把员工职业晋升体系应用于员工激励，效果显著。因为激励的本质是双赢，也就是说，只有实现激励的主体（企业管理者）和激励的对象（员工）的双赢，这种激励才是有效的，而员工职业晋升...

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在企业中，除了销售人员经常跳槽，另一个经常离职的恐怕就是培训主管了。可是，是什么原因导致培训主管频频离职呢？培训主管的职业发展路径又在何方？ 在企业里，除了销售人员经常跳...

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联邦快递（FedEx）公司的服务范围涵盖占全球国民生产总值90%的区域，能在24到48个小时之内，提供门到门、代为清关的国际快递服务。...

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华为的五级双通道职业发展之路一直闻名于业界，是其人力资源管理中的重要组成部分。五级双通道是怎样具体运作的？除此之外，华为的职业发展通道还有何借鉴之处？...

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如何实现人尽其才，才尽其用一直是企业用人过程中最为头疼的问题。传统意义上单纯强调人岗匹配的用人理念也逐渐难以适应企业的高速发展。那应该如何用人？马云也曾面对过这个问题，他...

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