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2014-05-07
对于快速发展的国内企业，特别是中小企业，要想获得竞争上的优势，就要先解决人力资源管理问题，建立人力资源三大管理体系正是为解决人力资源管理问题奠定根基。...
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2014-11-10
宝洁“联系+发展”战略在中国也是行得通的，同样会发挥良好的作用。不过，这项战略执行的效果相对于国外要有所折扣，想充分发挥作用需要一个过程。...
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2014-05-08
有一句老话“法无定法”,每一项法律尚不能面面俱到规定,企业的制度更不可能没有漏洞,只要管的是人,就会有盲区。更何况现代的企业讲究的是以人为本,严格完善的人事制度只会让人以为是“...
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2014-06-27
谁也不会相信，工薪阶层所面临的众多复杂问题全部都将由老板们来解决。我们来看这些组织是如何留住低工资员工的。...
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2014-05-09
劳资关系即对立又统一。劳资关系的好与坏直接影响企业的生存状态。“水火不容”的劳资关系加剧企业内耗，并有可能将企业拖入巨额亏欠的“万丈深渊”。聪明的管理者会改善劳资关系。尤...
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2014-06-26
一个有人才竞争力的企业，必然有一个有竞争力的薪资系统。...
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2014-05-10
文化塑造员工，员工创造企业。企业的竞争是人才的竞争，更是文化的竞争。爱立信无疑是竞争中的领先者。...
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2015-07-31
宝洁公司一位前任董事长说：“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会垮掉，相反，如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，而留下我们的人，十年内我们将重建...
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2014-05-11
企业文化在公司的作用被认为是两个极端。“有用论”认为其成就了企业的辉煌；无用论认为其是无足轻重的。纵观知名企业，对企业文化持“有用论”的居多，甚至认为其是企业成功的秘诀。...
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2014-06-25
到底多少人工成本才算合适呢？企业又应该如何控制人工成本呢？...
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2014-06-30
光做计划还不行，还要时常跟踪、过问下属计划履行情况，如果计划做好了后束之高阁，这样下去计划就流于形式了，即使重要的事情做进了计划，员工也可以不执行或拖延执行，时间久了执行...
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2014-05-12
如何让企业文化不仅仅形成在员工的脑海里，同时也体现在员工的行动中，也许我们可以参考华为的例子。...
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2013-04-16
给品牌赋予一定的文化涵义，意味着品牌的个性差异、竞争优势和超凡魅力。建立优秀的品牌文化，产品对消费者将产生持久的魅力，使企业实现长远利益，它的生存能力和发展潜力随着机体的...
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2014-05-13
中国移动广东公司客户服务（广州）中心，通过多种调查方式了解到能够提高客服员工工作质量和效率的8种感知点，建立起“心动管理五力模型”，有针对性的激发员工的工作意愿与对企业的...
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2014-06-24
有人说，“薪酬，心愁，白了HR的头”。的确，如何让员工对薪酬满意是相当费力的一件事。对此，多数企业家都感到疑惑，为什么加薪了，还是会引来一场风波呢？...