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2015-01-22
时间管理首要的就是把时间花在投资报酬率最高的工作上。博恩崔西（美国成功学讲师，演说家）...
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2015-01-22
普通人只想如何度过时间，有才能的人设法利用时间。叔本华（德国哲学家）...
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2015-01-22
不能管理时间，便什么也不能管理。彼得德鲁克（美国当代著名管理学家，咨询大师）...
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2015-01-22
观念比技术更重要。 本田宗一郎（1906～1991 日本本田汽车公司创始人）...
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2015-01-22
生意做好的秘密就在于，你要选择一个好的行业。费雷德克史密斯（美国联邦快递公司创世人）...
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2015-01-22
一个家族成员难以在家族公司内做出真正的才能，他应该是到别的地方证明一下，学的真正的才干，成为真正的人，然后再说。克里斯滕（芬兰阿尔斯特罗姆公司总裁）...
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2015-01-22
任何希望建立一个企业的人，都必须一方面是销售员，一方面是风险管理员，一方面是资本筹措者，一方面是训练者，同时他必须是位领袖。费雷德克史密斯（美国联邦快递公司创世人）...
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2015-01-22
只奖励最优秀的员工，这就是全部诀窍所在。 杰克韦尔奇（美国通用电器前总裁）...
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2015-01-22
报酬当然是重要的，但人们更关注报酬的公平性。 亚当斯（美国行为学家）...
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2015-01-22
薪酬金额相同，支付方式不同，会取得不同的效果。所以，如何实现薪酬效能最大化，是一门值得探讨的艺术。 戴维厄里奇（密西根大学工商管理教授，环球顾问联盟合伙人）...
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2015-01-22
对有功之人一定要偿以应得的报酬，而把职位授予有见识之人。 松下幸之助（日本松下电器创始人）...
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2015-01-22
褒奖所有人，也就等于没褒奖任何人。 史莱格（管理学者）...
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2015-01-22
管理者不但要使自己的工作卓有成效，而且要保证其上司、下属的工作卓有成效。 彼得德鲁克（美国当代著名管理学家，咨询大师）...
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2015-01-22
一个人的价值永远也超不出他的雄心。 马库斯奥勒留安东尼厄斯（罗马皇帝，哲学家）...
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2015-01-22
一个人也许是被某种力量推到某个职位上的，但他只能靠个人努力来保全那个职位。 西奥多韦尔（美国电报电话公司前总裁）...