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2014-06-09
面对愈演愈烈的人才竞争市场，三星管理层是如何获取并保持人才竞争领先优势，招贤纳士让三星在众多电子信息企业里脱颖而出的呢？...
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2014-06-10
现在社会上有一种说法：三流的企业做经营，二流的企业做模式，一流的大公司做的是企业文化。一个企业垮台，不只因为缺乏资金、资源，更重要的是栽在企业文化上。...
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2014-06-02
随着人才竞争的日益加剧，雇主品牌从人力资源市场竞争中脱颖而出。雇主品牌作为其企业文化的重要组成部分，致力于员工发展是其主要特征之一。人性化的薪酬福利设计作为一种重要的激励...
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2014-03-07
在人力资源开发和管理方面，麦当劳并没有什么秘密，而是累积60多年发展的经验，步步提高——顾客满意、沟通合作、奖惩分明、提供机会。...
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2015-10-25
摩托罗拉是全球电子通讯的领导者，同时它的企业大学——摩托罗拉大学在培训业界也非常著名，为公司的迅速发展提供智力支持。...
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2014-06-11
现在企业管理常提到“创新”一词，通常我们理解创新是开拓新的局面，做别人没有做过的事情。三盛地产给了我们不一样的答案，特别是在组织管理方面。...
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2014-11-30
企业应首先“明确地定义自己的目标人才。企业要问自己：决定我们成功与否的关键人才是谁？这些关键人才应该具备什么样的知识、技能和特质？”...
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2014-12-02
专注的大脑构建员工的执行力，而专注的心则构建员工的激情—两者是联系在一起的。一方面，在艰难时期，或在面临需要做出牺牲、需要付出额外巨大的努力或是需要极具创造性的解决方案等...
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2014-05-23
龙腾家电公司的销售部和生产部矛盾突出，财务部的做法也与销售部的目标相抵触，部门领导各自为政。...
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2014-06-12
一家拥有96年历史、34万名员工，在全球200个国家运营，并且是发明全世界第一辆汽车的福特汽车公司，该如何进行企业转型呢？这个难解的挑战落到了纳瑟身上，下面我们就来了解下纳瑟是怎...
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2014-05-31
薪酬改革难，国企薪酬改革则是难上加难。国有企业的薪酬改革应该怎么做，才能既实现改革目的，激活内部管理机制，又实现稳定过渡，避免出现大的波动呢？...
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2014-02-26
经济的竞争、市场的竞争，归根到底是人才的竞争。谁拥有了一流的人才，在竞争中谁就拥有了主动权。那么，美的在人才竞争中又是如何脱颖而出的呢？...
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2014-06-13
成长型企业在快速发展的过程中，总会遇到各种各样的问题，“成长的烦恼”让这些企业举步维艰，在成长的过程中，如何稳步提高，持续发展成为成长型企业向成熟型企业发展的关键，下面我...
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2013-06-11
世界日新月异，企业在逐步的发展过程中，一些固有的模式或者制度难免会限制了企业的成长，变革相当于企业的脱胎换骨，换什么，能不能换，怎么换……企业需要有一个全面而清晰的认识。...
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2014-06-14
“招人也是需要时间的，我又不是孙悟空，你一说缺人，我就变出一个给你?”这是某企业人力资源经理的苦衷。...