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研究中心
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2013-11-12
是什么造就了西门子150多年的辉煌？其独具特色的培训体系功不可没。那么，企业应该怎样像西门子那样，建立一个适合自己的、完善有效的培训体系呢？...
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2013-11-20
作为世界500强的通用电气公司，他成功的很重要的原因就在于对人才的培养上，下面让我们一起来看看他经典的人才六级培训系统吧。...
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2013-08-28
畅通的的职业发展通道是企业激发员工活力的重要举措，也是让人才脱颖而出的重要平台。那么如何建立畅通的职业发展通道，这中间又要注意哪些原则呢？一起来看看“慧眼伯乐”红塔集团的...
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2013-09-18
你可能不知道德国拜耳公司，但你一定了解阿司匹林和海洛因。拜耳公司是世界最为知名的世界500强企业之一。作业一家医药行业，拜耳是如何解决医药代表的缺口问题的呢？让我们来看一看拜...
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2013-08-21
他善于人才开发，并信奉留住人才的最好办法就是要不断地发现他，而且重用他，给他不断自我实现的机会。为了给员工搭建施展才能的舞台，他无所不用其极，结果就是让NEC这样一家年轻的不...
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2013-08-16
忠良书院，是忠良经理人的摇篮，亦是忠良管理思想的发源地，从这里，培训文化向整个企业扩散开去。...
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2016-06-09
宝洁公司是当今为数不多的采用内部提升制的企业之一。内部提升制为宝洁输送了大量人才，推动了企业发展。那么，具体而言，宝洁的内部提升制度包含哪些内容呢？我们一起来揭开它的神秘...
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2013-11-05
联邦快递（FedEx）连续多年被《财富》杂志评选为“100家最优秀雇主”，连续三年被评选为“美国10家最受推崇公司”，连续多年在翰威特公司组织的“亚洲十佳雇主”评选中名列前茅。这样的...
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2015-06-01
爱立信公司能够在通讯行业市场中取得领导者的地位，与其完备的员工培训体系密不可分。员工培训体系为爱立信输送了大量人才，奠定了爱立信发展的基石。那么，爱立信的员工培训体系有何...
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2015-05-29
宝洁的培训体系独具特色，不但很少采用外部讲师，还设立了以课程为核心的讲师认证模式，不断对课件进行更新。那么，具体而言，宝洁的培训体系是如何运行的呢？让我们来一探究竟。...
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2015-05-27
扎鞋垫、赛马、索骥，这三者听起来太通俗了，似乎与“人才的培养”的话题“风牛马不相及”，可这却是联想实实在在的培养帅才的招数，简练却不简单，通俗而不普通。那么，他到底是怎样...
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2015-05-26
员工能不能发挥其能力，有没有忠诚度，关键在于培训。据了解，可口可乐系统的培训是经常性、全员性、广泛性的，其目的是让人人都感觉到这是个大家庭，除了工作奉献外，还能促进个人成...
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2015-05-22
当国际化成为三一集团发展的必经之路，当跨国化沟通、管理难题频频出现，三一找到了应对之策，那就是，用培训解决跨文化沟通难题。这一成功实践，增强了员工对企业文化的认同感。那么...
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2015-05-18
GE对人才发展非常重视，这也是成立100多年来坚持不变的策略。在导师制项目上，GE有着成功的经验，在他们看来，导师制成功的关键在于分享——公司愿意分享平台，导师愿意分享经验，员工...
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2015-06-02
诺基亚的“轮岗制”是比较大胆的。当一个员工在某一岗位上工作多年积攒了丰富的经验后，突然让他到另一个岗位任职，他很可能因为水土不服而给企业造成损失。然而，诺基亚对此却并不担...