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研究中心
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2013-10-15
员工培训是企业持续发展的重要保证。每个企业都在探索不同的培训形式，期望更好地满足公司的人才需求。肯德基作为一个劳动密集型公司，在员工培训上有许多闪耀之处。我们不妨一起来学...
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2015-02-17
惠普公司的培训体系有着悠久的历史，长期以来使惠普在业界保持着很好的口碑和声誉，被形象地比喻为一所“没有围墙的大学”，从实践出发，形成了其独特的培训体系和培训课程。我们一起...
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2014-01-31
随着餐饮行业的竞争日益激励，高质量的人才队伍建设越来越成为增强企业凝聚力的重要举措，培训作为企业培养人才的重要手段，被众多企业家看重。那么怎样才能做好员工培训，有效提升员...
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2015-03-24
新希望集团用了二十多年时间，从一个饲料小厂发展成为一家实业经营的综合性企业集团。新希望的迅速发展壮大得益于他们拥有着优秀用人理念，用精神激励的办法调动企业成员的积极性。那...
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2014-02-28
瞬息变化的世界里，企业通过培训随时弥补短板，提升竞争力。到底什么样的培训体系才是完整的？让我们先聊聊国美的培训体系。...
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2014-04-22
都说做货运物流的公司，最头疼的事情就是司机难管，对于很多物流企业来说，对人才的管理是非常粗糙的，但是德邦物流通过为员工设计的各种培训和晋升制度，让司机们一个个都“死心塌地...
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2014-03-03
爱立信作为通讯行业中的一家大规模跨国公司，成功地为全球多个国家的客户提供通讯设备方面的服务，解决电信需求方面的问题。这种成功的关键环节之一是能充分调动员工潜力，重视员工与...
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2013-11-08
互联网行业作为新兴的高科技行业，创新和变化是其永恒的主题。然而，长期以来，互联网行业的从业人员整体呈现了高学历，年轻化、流失率高的特点。那么，互联网企业应如何进行人力资源...
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2015-06-02
三星集团高瞻远瞩的而培训，让有才干的员工获得了提升能力和晋升的机会，其个人理想在三星这一广阔的平台上慢慢地实现了。这无疑会提升他们对企业的忠诚度和责任感，而三星也便借着大...
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2013-11-11
企业文化是怎样深入人心的呢？华恒智信认为，除了潜移默化对员工产生影响之外，必要的企业文化培训必不可少。...
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2014-03-04
提高企业的培训绩效需要一套科学完善的培训管理体系去支持，兼具计划性和系统性的培训管理体系能够最终帮助企业将培训的效果落到实地。...
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2015-02-27
西门子公司的人事政策的任务是：通过挑选人才、发展和提拔人才的措施，使每个工作位置有最合适的人选。同时，努力使西门子在世界各国成为最有吸引力的雇主，保证企业不断获得后备人才...
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2014-03-21
某种程度上，人力资源部只是各项培训方案的制定者，他们需要做的是制订“游戏规则”，并把这套规则教给部门经理，让他们运用自如。传化集团人力资源部换个方式做培训，取得了意想不到...
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2014-03-31
汇丰（中国）依靠快速的本土成员培养体系，在18个月的时间里，让培训者逐步成长为既了解当地市场，又懂得国际操作惯例的职业银行家，并胜任日后在汇丰的管理职位。是什么诀窍造就了汇...
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2015-04-13
从投入产出角度出发，培训对于企业究竟多大程度上有利，目前尚无法估量，但综合考虑利大于弊是毋庸置疑的，而且培训也是基于企业长远发展的立场做出的必然选择。看看康佳在培训上有哪...