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2014-08-29
加班管理是员工管理中的基本问题，也是容易令劳资双方产生矛盾的一个环节。企业该怎样完善加班管理制度，才能消除员工的意见，提高满意度呢？...
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2014-08-20
与传统薪酬制度相比，该烟草公司更加注重薪酬本身激励作用，在岗级薪酬激励、绩效薪酬激励和特区薪酬激励等方面创新特色彰显。 ...
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2014-08-06
由于办公环境好、福利好，唯一带来的变化就是员工稳定、流动率极低，因为企业的招聘、培养员工的成本非常高，所以福利上升带来员工稳定的同时大幅节省了这方面的费用。...
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2014-08-05
如何用人、用什么样的人是HP企业文化的核心，这个核心的本质就是一个以人为本的管理精神。培养一流人才、提供最佳客户体验、与中国共同成长，是中国惠普的三个发展愿景。 ...
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2014-08-04
是薪酬，也是心愁，白了HR的少年头。开春三月正是许多公司为即将进入一个新的财政年度精心制定薪酬策略的时候。同行业的薪酬行情如何?整体的薪酬市场又将面临着什么样的问题?考虑到这...
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2014-08-01
丰田当然知道员工到公司就是赚钱的，但丰田希望做到，丰田与员工的关系是一种长期的信任关系——他们希望，在没有监督的情况下，员工也能够为公司尽心尽力，那么长期下来，公司能够获...
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2014-07-31
岗位测评是公司薪酬体系设计的重要依据，岗位测评的成功与否直接关系到公司薪酬制度的合理性和公平性，直接影响到我们是否能够最大限度地提高员工的积极性和薪酬满意度，提高工作效率...
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2014-07-29
如果把企业战略看作是企业生存发展的生命线，那么薪酬管理就是企业战略中的一个链条。如何引入更加科学、合理、可行的薪酬模式，探索薪酬管理的出路，成为摆在我国人力资源从业者面前...
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2014-07-24
过去高薪、高福利是外企吸引应聘者的有利条件之一，随着我国市场经济的发展，国企与外企薪酬福利的差距越来越小，但管理模式仍有较大差距。...
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2014-07-22
在所有权与管理权分离的公司模式下，管理层如果采用固定的工资，不与公司业绩挂钩，就会出现管理不尽责的情况。为了避免这个情况，通用使管理者的薪资“面临风险”。...
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2014-07-10
管理不仅仅是科学，也是一种艺术。在企业的管理当中，我们不仅仅要看到员工的“经济人”身份，还要看到员工情感层面的需求，通过对员工情感层面的满足来提高员工的工作热情和工作效率...
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2014-07-08
据研究发现，企业在并购后的第一年，被并购方47%的高管会离开;在头三年里，被并购方75%的高管会离开。联想并购IBM的PC部门一案曾轰动一时，面对大众的质疑，联想却成功地完成了并购，那么...
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2014-07-07
知识型工作者即知识员工日益受到企业的重视，他们自身的特点突出，在企业中具有重要作用。究竟该如何对其进行管理，才能更好地激发他们的工作激情，发挥其创造力了？微软亚洲工程院的...
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2014-07-04
在SPARC系统推出以前，可口可乐对员工的激励措施十分多样，投入不菲，却收效甚微。员工激励措施如果不能起到激励员工的效果，就只能会增加成本，浪费资源。那么，SPARC系统是如何解决这...
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2014-07-03
薪酬是所有员工和企业都关注的问题。合理的薪酬体系能够吸引人才、激励员工，为提高企业效益起到不可替代的作用，而不合理的薪酬体系则会产生诸多问题。那么，应该如何为员工定制薪酬...