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2018-05-11
李嘉诚白手起家，22岁创办长江塑胶厂，一路发展壮大，成为国人骄傲。2017年，他凭借332亿美元的净资产排名《福布斯富豪榜》第21位，连续18年登榜。回顾李嘉诚的风雨创业史，仍有无数经验...
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2018-05-11
员工绩效的强制分布法因为操作简便而被众多企业采纳作为员工绩效评比的方法。世界五百强中有三成在使用这个工具，微软也曾是其中一员。但为何微软又全面取消这种员工绩效评比办法？它...
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2018-05-11
处于相同的电子产品制造行业，处于相同的数据时代，采取相同的“绩效主义”绩效薪酬制度，为何三星和索尼最后的结局却截然相反？...
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2018-05-11
诺基亚是一代手机霸主，它强调“以人为本”的科技理念，完全实行人性化管理，但过度和歪曲的人性化管理使其一步步走向衰落。从这之中我们能看到怎样的人才管理启示呢？...
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2018-04-25
路易•威登作为高端奢侈品的代表品牌之一，其在时尚圈的美誉不言而喻，但在用人上，其独特的用人标准也独树一帜。激情与热爱，定位与融合，让每一个人都在这里找到属于你的位置。...
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2018-04-25
东风本田汽车一直以来秉持的“以人为本”的企业理念，将人作为发展的核心，人员管理也已经毫无疑问成为企业发展的核心和中坚力量，在这之中就有着与其匹配的一套既严格又灵活的管理体...
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2018-04-25
在物流行业飞速发展的当下，顺丰速递在激烈的市场竞争中脱颖而出，甚至可以说在一定程度上成为了行业标杆企业，其鲜明的企业文化功不可没。...
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2018-04-24
公司用教练式管理的方式培养了适合自己组织的人才。诚然，对于中国高速发展的企业来说，人才和技能的缺乏已成为其制约自身发展的重要因素。因此有越来越多的企业更加注重对后备人才梯...
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2018-04-24
摩托摩拉的招聘始终以“既要发展自己，又要发展别人”为理念，招聘的整个过程秉持开放、效率、公平的原则，使得摩托摩拉不仅为自身配置到了适合自身企业文化的员工，也在招聘过程中赢...
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2018-04-12
“一个商业帝国的崛起，源自它的用人哲学。看不到这一点的管理者或企业，几乎不可能走向辉煌。每家企业都渴望拥有最有能力的优质人才。而清华大学和北京大学作为中国人公认的最高学府...
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2018-04-10
“亨利·福特二世对于职工问题十分重视，他在任期间善于用人，改变了公司职员消极怠工、相互扯皮的局面，使劳资双方同舟共济、关系和谐。本文将解读福特公司的员工关系管理，希望给更...
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2018-04-10
“当今企业之间的竞争，很大程度上是人才的竞争。对待人才，什么是企业应该有的态度和做法呢？在本文中我们将通过苹果、腾讯、经纬中国、IBM等公司的人才视角，看一看优秀的企业是如何...
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2018-03-28
“据悉，星巴克将拿出1亿2千万美元巨款用于员工加薪，员工的范围包括了正式工、临时工、小时工和领固定薪水的雇员。每名员工加薪水平因根据当地的生活成本和相关法律而异。星巴克的这...
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2018-03-19
“薪酬管理体系建设不到位，在任何时候都会为企业埋下隐患。沃尔玛开业五十周年罢工带来的经济损失，就是对员工不合理待遇结果的爆发。那么企业应从哪些方面考虑，设计薪酬绩效管理体...
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2018-03-12
对企业有所了解的人会发现，大多数企业的组织内部都有严格的级别规定和划分，体现在办公场所的安排、开会时的座次位置等。公众对于企业是否承担社会责任的判断，在于企业在公益上的花...