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2016-11-29
海尔建立了严苛的绩效管理体系，采用关键价值单的考核方式。如果该指标完不成就有可能面临工资打折，只能拿低保。如此严苛的绩效管理体系真的有效吗？ 【关键词】绩效管理 海尔 世界...
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2016-11-29
在互联网不断颠覆传统行业的时代，华为不仅未被互联网思维颠覆，反而一直保持着乌龟一样的慢跑精神，每年都能持续增长，并且超越了对手。其保持增长的秘诀之一便在于其独特的绩效管理...
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2016-11-29
相比于竞争型企业文化的公司，宽公司更加强调开放性，与他利益为思维导向，从而创造了崭新的盈利模式，让羊毛出在猪身上。阿里巴巴作为最典型的宽公司，取得了巨大的成功。 【关键词...
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2016-11-15
隐藏在IBM员工“蓝色情结”身后的，是其出色的人力资源管理。所以IBM对员工的管理一直是很多企业学习的标杆，那么，IBM的员工管理特点在哪里？广大企业又应该如何去借鉴？...
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2016-11-16
华为的快速发展引发了众多民营企业学习华为人才管理方式的浪潮，进一步证明了华为在人才管理方面的管理经验是被业内广泛认可的。那么，华为的人才管理方法是这样的？广大民营企业又该...
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2016-11-16
腾讯自2004年上市以来，总收入、毛利和年度盈利这三项主要经营指标每年都保持两位数增加。腾讯的快速发展离不开人才的贡献，更离不开优秀的人才管理方法，那么，腾讯是如何管理人才的...
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2016-11-16
创立于1987年的华为，历经30年的成长，从寂寂无名成长为领头羊。截止2014年底，华为公司掌握的技术专利数量已在行业内处于领先位置。这显然是组织学习与创新学习的结果。有人说，正是学...
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2016-11-11
海尔从上世纪注重结果的赛马不相马理论转向人的再造，认为只有实现了员工再造才能实现企业的再造。随着管理逻辑的转变，海马引进能力模型和人才测评技术，开始注重相马。 ...
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2016-11-11
“飞龙计划”作为腾讯经典的领导力培养项目，为公司的高速发展提供了充足的人才储备，迄今培养出了300多名核心管理干部，公司70%以上的中层管理者都是飞龙同学。...
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2016-11-11
如何管理不同层级和岗位的员工？如何建立完善的责任体系制度？如何实现公司内部的协同合作？如何更好地实现人才激励？在面临以上诸多问题时，作为企业管理的翘楚，华为又有何秘诀？...
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2016-11-01
以高质量家具工艺闻名日本的秋山木工，以它独创的人才养成制度，获得日本知名企业家稻盛和夫等推崇，中国、美国和俄罗斯的企业慕名前来取经。仅有34人的小工坊也因为优秀的学徒，创造...
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2016-11-01
现今劳动力大潮中，一些年轻人出来找工作只是为了有个事儿做，他们不差这点钱;一些中年人，上有老、下有小，他们都想过年回家团聚，也很少有愿意为了多挣点工资而留下来。...
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2017-01-01
在面对钢铁行业冰冻期时，通钢企业采用了四个管理思想来迎接严峻的市场，，就将企业内部面对困难的信心与主动性调动起来了。...
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2016-11-25
疆准噶尔盆地东部吉七井区机器轰鸣，克拉玛依钻井公司正在进行油田开采工作，往年春节后，玛湖区块50598钻井队就进入一年中最忙的时节。但今年由于工程量减少，工期一拖再拖，直到3月才...
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2016-10-27
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。然而亚马逊由于缺乏对企业文化的关注，造成了企业与员工之间矛盾的日益加深，那么如何解决该问题呢？ 【关键词】企业文化 亚马逊...