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2016-06-22
作为中国企业的佼佼者，华为公司的成功基因值得中国所有企业学习，而华为的成功基因之一人力资源管理模式，更值得所有从事人力资源行业者的借鉴。...
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2016-06-22
作为民营企业的成功代表，华为公司在营销人员的培养方面形成了完成的培训体系，既保证华为的持续发展，对其他企业的人才培养也提供了可借鉴的经验。...
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2016-06-22
品牌销量双夺冠、热衷公益的良心企业、连续4年独家冠名中国好声音的中国好凉茶加多宝的品牌价值一路提升，加多宝集团一直以来的品牌打造的成功之路究竟有什么样秘密呢？...
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2016-06-23
民族品牌娃哈哈的成长伴随着中国家喻户晓的认知，作为这家中国著名非上市民营企业的掌舵人，宗庆后曾事无巨细一把抓的管理风格，极大地为公司提高了运转效率和执行力，也招来众多质疑...
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2016-06-23
华为文化是包容性的洋葱头，具有狼文化特征；是千手观音，追求完美、无私奉献；是奋斗主题文化，以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗。华为文化靠建立企业文化、高层以身作...
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2016-06-23
时至今日，官僚主义这一问题也在困扰着企业的管理者，即使是信息产业的巨头联想公司也不例外。...
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2016-06-23
企业大多采取外部监管的方式来防范员工泄密，但却往往忽略了员工内部因素的影响。企业也应该重视员工忠诚度、公平感等内部因素，降低离职员工泄密的可能性，减少企业损失。 ...
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2016-06-23
扁平化崇尚狼性文化的华为，如何让大多为独生子女、自我意识超强的90后员工快速融入？...
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2016-05-13
2011年，IBM百年华诞时，时任IBM CEO的彭明盛在总结IBM历经百年而不衰的原因时，就将之归结于对人才梯队建设的持续专注和大量投入。...
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2016-06-07
美国军官任用轮换制度，是一项防止腐败、保持军人血性的有效机制。美军军官的提拔顺序分为五层，分层完毕，再在各个不同层次中分别进行德才表现考核。...
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2016-06-06
2011年，IBM百年华诞时，时任IBM CEO的彭明盛在总结IBM历经百年而不衰的原因时，就将之归结于对人才梯队建设的持续专注和大量投入。...
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2016-06-06
2011年，IBM百年华诞时，时任IBM CEO的彭明盛在总结IBM历经百年而不衰的原因时，就将之归结于对人才梯队建设的持续专注和大量投入。 ...
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2016-06-06
2011年，IBM百年华诞时，时任IBM CEO的彭明盛在总结IBM历经百年而不衰的原因时，就将之归结于对人才梯队建设的持续专注和大量投入。 ...
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2016-06-06
随着职业生涯的发展，在很多老员工中逐渐出现了工作热情下降、消极怠工、业绩增长缓慢等现象，这种现象的延续会对企业产生很大的不良影响。那么，如何让老员工重新焕发活力，再次努力...
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2016-05-13
青岛卷烟厂构建以精益工艺质量、设备、物耗、物流、现场、安全、组织、营销八大模块为主，其他精益工作为辅的全面精益管理体系，实现了指标水平显著提升，成本费用明显下降，产品质量...