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2016-02-29
公司的培训方式基本以师带徒模式和授课方式为主；培训内容以传授岗位操作的基本知识和技能为主；而培训时间大多时候安排在周末；存在培训逆论。 ...
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2016-02-29
公司的培训方式基本以师带徒模式和授课方式为主；培训内容以传授岗位操作的基本知识和技能为主；而培训时间大多时候安排在周末；存在培训逆论。...
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2016-02-28
IBM一向以拥有众多人才而自豪，秉持企业必须把人放在第一位，尊重公司的雇员并帮助他们树立自尊的信念，那么能够助力IBM成功的人才观究竟是什么样呢？企业可以从中借鉴哪些方面呢？ ...
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2016-02-29
当今很多企业都认识到了人的重要性，很多管理者也都比较关心如何激励员工，如何降低员工流失等问题。而任职资格体系作为人力资源管理的重要环节却很少关注。殊不知好的任职资格体系也...
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2016-02-29
企业的长盛不衰在于员工的不断进步，依托企业培训能够使得员工不断提高自身能力素质，为企业的发展贡献更大的力量。这里英特尔独特的员工培训方式为大家提供了一些借鉴。...
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2016-02-29
近年来马鞍山烟草在培训开发与管理工作方面进行了诸多的探索和尝试，有力推动了学习型组织建设，取得显著成效。...
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2016-02-29
高端人才招聘一职是很多企业的痛处，那么，作为一家大型国有企业，中建钢构是如何解决这个问题的呢？ ...
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2016-02-23
华为历经30年的成长，从寂寂无名成长为领头羊。截止2014年，华为掌握的技术专利数量已在行业内处于领先位置。这显然是组织学习与创新学习的结果。正是学习型组织的构建，使华为成长为有...
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2016-10-27
车企业的薪酬福利一直是大家关注的话题。特别是一些合资企业、大品牌的汽车企业里面，薪酬福利是抢占人才最直接的因素。怎么样的薪酬福利是合理的？我们来看看丰田公司的薪酬福利制度...
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2016-02-23
绝大多数创新都是跨界创新，已经很难分清楚哪部分是硬件创新，哪部分是软件创新，哪部分是服务创新，彼此融合在一起，同时打造成名副其实的学习型组织，而不是某个个体的学习，使学习...
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2016-02-25
宗申学院设计了一套系统的领导力培养加速度梯队人才培养方案，来解决管理者供应不足的问题，实现核心人才队伍及企业文化的发展与传承。...
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2016-06-22
阿里巴巴是目前发展速度比较快的企业之一，然而其员工的快速扩张并没有使企业文化被稀释，反而将企业价值观较好地向员工传递，这与其选人、育人和用人方法密切相关。...
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2016-02-22
家居行业已经进入了一个高成本时代。其中劳动力成本尤其突出，欧派却能抵挡高成本的压迫，屹立不倒。成功的关键就在于运用激励机制和培训体系，使员工在欧派的事业平台上共同合作、创...
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2016-02-22
作为拥有三十余万名员工的电子电器领先企业，西门子在员工培训上独树一帜，从新员工培训，到大学经营培训，再到分阶段的员工再培训，西门子的培训涵盖所有员工，提供最有针对性的培训...
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2016-02-12
留得住人才，方受得住市场！如何留住人才？不同层级，不同类型的人才，需要不同的对待。且看国美以以分层分类为突出特征的授权、培训、晋升三板斧。...